教养及刑满释放的女性青少年入学，或者在接收其入学时附加其他条件。第十一条用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定 直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育或者行政处分；造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条违反本规定第十条 ...
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内容准确录入职业介绍软件。9、民办职业介绍机构进行职业介绍时，应详细介绍用人单位的用工要求，对初步符合招聘条件的求职人员，应出具职业介绍推荐信，并加盖本机构 的，按相应规定予以处罚；情节严重的，提请相关部门处理。给求职者或用人单位造成损害的，应承担赔偿责任。18、杭州市区（不含萧山区、余杭区）范围内的 ...
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工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制 行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁， ...
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的，可以向县级以上人事行政部门依法申请调解或者裁决。第三十五条 人才因流动要求提前解除合同的，由双方协商解决。协商不成的，依照有关法律、法规的规定 部门依法处理。第四十二条 违反本条例，侵害用人单位或者应聘人才合法权益造成损失的，应当依法承担民事赔偿责任。第四十三条 人事行政部门工作人员玩忽职守、滥用 ...
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、工会组织、经贸部门或企业家协会共同组成的劳动关系协调机制，督促劳动者与用人单位自主协商机制的建立和运行，预防和化解群体性的劳动争议。要进一步健全 职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革 ...
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追认或依法主张该行为无效；因酗酒而给未成年人造成身体伤害的，监护人有权要求经营者赔偿损失，监护人未尽监护责任的，依照民事法律的有关规定，承担相应的责任。 第二十二条除法律规定外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位招收16周岁以上未满18周岁的未成年工的，不得安排其从事矿山井下、有毒 ...
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十九条使用外来务工人员的具体行业、工种、用工要求等，由市劳动行政机关根据本市实际需要予以公告。第二十条用人单位招用外来务工人员，必须符合国家和省、市有关 限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按规定为外来人员办理社会保险的，由劳动行政机关责令限期办理，并 ...
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，而且是建立和完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是维护改革发展稳定大局的客观要求。各级政府、各部门一定要充分认识做好职业病防治工作的重要意义，增强责任感 对劳动者的健康监护，要按照“谁造成职业危害，谁负责治理和赔偿”的原则，监督用人单位承担职业病危害责任。要严格劳动用工管理，决不允许雇用童工。(二) ...
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协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更 ，切实维护劳动者的合法权益。(五)建立企业诚信公示制度。根据省政府“信用浙江”建设的要求，建立企业劳动管理诚信公示制度。劳动保障部门每年对企业进行年检。年检合格 ...
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要健全职业病防治管理制度，落实职业病防治措施。《职业病防治法》明确要求：用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本 整治。要按照“全国统一领导、地方政府负责、部门指导协调、各方联合行动”的要求，由卫生部门牵头，有关部门密切配合，对未依法取得批准，擅自从事有毒 ...
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