的行政级别确定企业经营管理者的待遇，实行适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。 (四)分离企业办社会的职能。位于城市的企业，要逐步把所办的学校 用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的 ...
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是认真学习、大力宣传《规划》。二是认真组织制订落实《规划》的具体办法和配套措施，确定不同阶段的重点，做到五年有规划、年度有安排， 向市政府报告。二○○五年五月十日新余市人民政府关于印发新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）的通知余府发〔2005〕15号各县（区 ...
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干部的企业高级管理人才选拔任用标准和办法,扩大选人的视野和渠道,打破地域和所有制界限,通过公开招聘、考试评价、竞争上岗、市场中介机构推介等方式,不拘一格地选择 监督。要根据不同情况设定各项改革的目标和时限,加紧拟定出台有关方案和具体实施办法。地方各级发展改革部门要加强对改革的组织、指导、试点、经验总结 ...
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，由身份管理转向岗位管理。基层农业技术人员的聘用，要根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位职责，聘用工作人员，签订聘用 80％，并注意保持各类专业人员之间的合理比例。聘用条件和办法由区县人事部门会同农业主管部门制定并组织实施。市人事部门和农业主管部门负责对招聘工作进行指导和监督 ...
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监督约束与激励保障并重的原则，完善公务员分类管理、竞争上岗等制度。研究制定公务员效能投诉和责任追究等实施办法。按照《深化干部人事制度改革纲要》、《 人才（劳动力）市场从业人员队伍建设，优化人员结构，强化人员培训，实行持证上岗，加强人才市场和公共就业服务机构内部专业化建设，实现服务功能系统化、服务人性化 ...
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表”监管，新用“四表”首检率达到90%。尽快研究制定通讯行业计量监管办法。3.全面实施计量安全工程。始终把矿山企业和医疗卫生院作为法制计量工作的重点领域， 、讲奉献、讲创新的坚强领导集体。认真贯彻落实《干部任用条例》，完善竞争上岗和岗位轮换制度，实行党政领导干部任期制。注重领导班子的合理配备，优化结构 ...
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。到2005年国有资本的比重要降到30%，基本上由众多的中小企业中退出来。实施办法：一是原则上不再设立国有独资公司，已改为国有独资公司的集团母公司 内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制；管理人员实行公开竞聘，试行经营者社会招聘，形成 ...
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专项审理工作并负责提交须由税务案件审理委员会审理案件的审理程序规范、听证程序实施、重大案件移送、重大处罚的备案、以及组织复议、应诉、赔偿工作和税法宣传 机制，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，从领导岗位，到一般干部实行竞争上岗(详见人事制度改革方案)。1．副股级以上职位(不含市(县)局班子成员)要 ...
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、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用制转变，管理方式由人员身份分类向职位分类转变。专业 科学、规范的考核奖惩办法。第四，进一步理顺文化团体与个人之间的关系，改进用人制度。实行全员聘用合同制，成立市文艺人员代理中心，实施人事代理制。②业余 ...
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机制，所有人员根据作业需要，进行优化组合，竞争上岗。各区原环卫处职工进入环卫服务中心后，实行“老人老办法，新人新办法”，即原属事业性质的正式职工，其 部门负责人和各区分管区长组成，办公室设在市建委。市建委要按照本意见抓紧组织实施。各区也要成立专门领导小组负责这项改革，做好思想政治工作，协调好有关各方 ...
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