的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四 ...
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以上解释的，应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的，应当以书面形式通知农民工。符合规定的，还应当依法向农民工支付 关系的农民工办理城镇职工基本养老保险。 流动性较大的农民工，可以参照当地灵活就业人员参保的有关规定参加城镇职工基本养老保险，也可以自愿参加原籍的农村养老 ...
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和再就业工作（一）多渠道筹措资金，切实做好国有粮食企业分流职工的社会保障工作。各地应将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员 。要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有粮食企业以前分流安置职工，依法解除劳动关系尚拖欠的部分资金和继续分流富余人员所需的资金，以及离退休人员 ...
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合同的约定处理劳动关系。职工被安置到其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订劳动合同。新企业应将职工在原企业工作时间视同现企业工作时间。企业主办单位与职工就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照 ...
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实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行 。根据《条例》第六条规定，国家对各类技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心(班)的毕业、结业生，逐步实行《毕业(结业)证书》、《技术等级 ...
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报市劳动局审批。第九条临时用工计划经批准后，用工单位可委托市或区就业管理服务局(处)组织输送符合条件的临时工，并按物价管理部门核定的标准交付费用;中外合资经营 原发证部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证》。 ...
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：(一)按规定期限已领完待业救济金的；(二)已重新就业(包括从事个体劳动)的；(三)在试用期内，因不符合聘用条件被解除合同的；(四)合同期未满而擅自离职的；(五)无正当理由，两次不接受人才中心(人才市场)正式介绍就业的；(六)合同期内被追究刑事责任或劳动教养的；(七)领取待业救济金期间被追究刑事 ...
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终止合同在企业工作一年以内的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休年龄前，被企业辞退、除名、开除三次(含 、系统内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，采取切实措施多渠道进行安置。各级劳动就业管理机构要通过培育和发展劳务市场，发挥市场机制作用，来搞好职业介绍和转业训练 ...
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期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障 ；(三)由于用人单位的原因解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿而未给予的；(四)经批准使用的外来劳动力，未办理有关流动就业凭证或者未交纳就业调节金、暂住人口管理 ...
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所在用人单位已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同的。第十六条失业人员领取失业保险金的期限，根据其 下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；( ...
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