应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目； 。企业应当以被录用人员的《招用合同制职工登记表》、体检表、考试考核成绩、劳动合同等资料建立职工档案。第二十八条 企业无论采用何种用工形式，招用职工都必须 ...
//www.110.com/fagui/law_188227.html-了解详情
。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵合法权益，坚决防止因政策落实不 ...
//www.110.com/fagui/law_177659.html-了解详情
。（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按事务所职工工资总额的１４％提取，用于职工的医药费、 情况，查明原因，按照有关规定处理。３、收到投入的固定资产，应按评估确认或者合同、协议约定的价格，借记本科目，贷记“实收资本”科目。购入固定资产，按照 ...
//www.110.com/fagui/law_174309.html-了解详情
和毕业生在一定范围内“双向选择”，由用人单位择优录用。定向生、委培生毕业后，按合同就业。 （三）用人单位根据需要，应及时向部和学校提报毕业生需要计划 管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度，安排到工人岗位的实行半年试用期制度，见习（试用）期满合格者聘任相应职务；不合格者可以辞退。 第三章毕业生 ...
//www.110.com/fagui/law_163544.html-了解详情
。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签定劳动合同的，应按规定签定劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵合法权益，坚决防止因政策落实不 ...
//www.110.com/fagui/law_157063.html-了解详情
的原有人员身份不变，对新进入的均实行招聘制，签订聘用合同，合同原则上一年一签，合同期满继续留用的续签合同，不需要的要及时清退。 第十条 单位需用的季节工， 聘任制，聘期一般为2－3年。继续执行领导干部考察预告、任前公示和任职试用期制度。 第五章 离岗交流 第十六条 局党组管理的承储企业领导干部，男年满 ...
//www.110.com/fagui/law_146452.html-了解详情
实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无 期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或 ...
//www.110.com/fagui/law_115504.html-了解详情
与劳动者形成劳动关系的；（二）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_112557.html-了解详情
做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。基本合格：品德、能力、知识、 时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。（二）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。（ ...
//www.110.com/fagui/law_102258.html-了解详情
的基本用人制度。按照国家关于事业单位聘用制的有关规定，单位与职工通过签订聘用合同，确立双方的人事关系，明确双方的责任、权利和义务。单位与职工聘用关系 方式，拓宽选人渠道，通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式 ...
//www.110.com/fagui/law_88305.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务