放宽。招收繁重体力劳动的工种，年龄和文化程度都可以适当放宽。招工考核的内容和标准，根据生产、工作需要和待业人员的基本状况确定。招收学徒工，侧重于文化考试；直接 退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入厂之日 ...
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期间停发工资，生育费用自理；夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视情节给予行政处分。试用期干部和学徒工转正期延长一年。（二）对城乡个体 收缴营业执照的处罚。（三）城乡居民申请宅基地和划拨口粮田时，超生人口不列入计算标准之内。夫妻不在同一单位的，以上各项处罚由夫妻双方单位分别执行。第三十三 ...
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院长。乡镇卫生院院长的选拔、聘任、管理，由县级卫生行政部门负责，实行１年试用期，聘期一般为３年。县级卫生行政部门对乡镇卫生院院长上任前及任职期间均应 年度工作指标，并拟定出考核、奖惩办法。适当提高乡镇卫生院院长待遇并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算。乡镇卫生院院长的待遇与其在乡镇卫生院管理中 ...
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有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。 取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（7）条第十四条 条地方政府规章（1）条第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。 违反国家财政制度、财务制度， ...
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程度，现实表现好。第七条 企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术 凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责 ...
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的。2.根据《教师法》规定，取得高等学校教师资格的人员首次任教时，应当有试用期，其它聘任期限由学校自行确定。3.聘任双方应当全面履行聘任合同，任何一方不得 岗位设置管理规定的任职条件和程序聘任，并履行相应的岗位职责。任职期间的工资待遇，按国家规定执行。7.高等学校急需引进的高层次优秀人才，由学校聘委会 ...
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的。2.根据《教师法》规定，取得高等学校教师资格的人员首次任教时，应当有试用期，其它聘任期限由学校自行确定。3.聘任双方应当全面履行聘任合同，任何一方不得 岗位设置管理规定的任职条件和程序聘任，并履行相应的岗位职责。任职期间的工资待遇，按国家规定执行。7.高等学校急需引进的高层次优秀人才，由学校聘委会 ...
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、本部门教育培训规划。根据当地人才需要状况，按照专业资格或者职业资格培训要求和标准，提高退役士兵科学文化和职业技能素质。各地中介服务组织要及时为自谋职业的 与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同 ...
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按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招考，择优聘用，并实行试用期。新进人员实行人事代理制。有条件的事业单位要实行全员人事代理。通过实行 工作目标，突出工作实绩，制定适合专业技术人员、管理人员和工勤人员不同特点的考核标准。坚持定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，聘期考核与 ...
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退伍义务兵和转业士官第一次就业，在安置时不对其进行文化考试和体检，不安排试用期；非个人原因，所在单位1年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗。转业 部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%的标准，逐月发放生活费。 七、各级人民政府要从巩固国防、维护改革和社会稳定大局 ...
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