单位和职业介绍机构的合法权益，规范劳动力市场行为，促进劳动者就业，实现劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动 ...
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职能部门行使，并未明确规定由哪一级机关行使，但实际由市级有关部门行使的劳动合同鉴证权等行政权项共9项，自本决定施行之日起，直接由 十二条 市和区县(自治县、市)人民政府应当根据平均有效里程利用率的变动情况，合理决定投放出租汽车客运经营权指标。2.《重庆市人民政府关于进一步清理整顿出租汽车客运市场的实施 ...
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有关部门要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都 城乡分割的就业管理体制，清理和取消各种针对农村劳动力进城就业的歧视性规定和不合理限制，逐步形成市场经济条件下促进农村劳动力转移就业的机制。要积极开展统筹 ...
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单位和职业介绍机构的合法权益，规范劳动力市场行为，促进劳动者就业，实现劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动 ...
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应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时 十六条 企业为实现政府规定的社会公益目标及指令性计划因定价不合理造成政策性亏损的，先由物价部门调价，不调的由作出规定的政府财政部门审核后给予亏损补贴。 ...
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国务院的有关要求，彻底清理和取消对农民进城就业等方面的歧视性规定及不合理限制。(一)劳动保障、公安、教育等部门要及时制定实施方案，继续清理对企业使用 拖欠克扣农民工工资的企业，要依法处理并通过新闻媒体予以曝光。(一)要制定适合进城就业农民特点的劳动合同文本，指导、督促用人单位与进城就业农民签订和履行 ...
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企业解雇、处分职工，应当提前通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理；职工申请仲裁 培训，提高职工素质。第二十九条 外商投资企业工会应当关心职工生活，协助企业合理使用福利基金、奖励基金，办好职工集体福利事业，开展有益于职工身心健康的业余文娱 ...
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进城就业的管理和服务工作(一)清理和取消针对农民进城就业等方面的歧视性规定及不合理 限制。各地区、各有关部门要继续清理对企业使用农民工的行政审批 ， 使用农民工较集中的建筑、 餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动 保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉电话， ...
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押金；(三)扣押个人身份证件或具有抵押性质的物品；(四)以招(聘)用为名谋取不正当利益；(五)法律、法规禁止的其他行为。第四章 职业介绍第十七条 供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息：(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。第二十一条 ...
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做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作。 二、取消对农民进城务工就业的不合理限制各地各有关部门不得干涉企业自主合法使用农民工。要严格审核、清理农民 用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同，采取欺诈或威胁等手段 ...
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