坚持公开、平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好人员分类分层管理工作。事业单位门类繁多、情况复杂，科研、教育、卫生 对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；——安置未聘人员。 ...
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计算(以有效凭证为准)。2.外地在焦作合资兴办的企事业单位，以合资企业或事业单位合同、章程中规定的外地企事业单位在焦作的实际到位资金(以有效凭证为准)计算。3. 年度的引进外来投资任务，报市政府批准后，列入市政府与各责任单位的年度工作目标。四、考核办法引进境外资金和境内市外资金的确认，以有关法律文件或 ...
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监理员。总监理工程师、监理工程师、监理员系岗位职务。总监理工程师须经考核取得《水利工程建设总监理工程师岗位证书》；监理工程师须经全国水利工程建设监理资格 。第二十条国家行政机关和具有行政职能的事业单位的现职工作人员，不得申请监理工程师注册。第二十一条监理工程师违反本办法，按《水利工程建设监理规定》第六 ...
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发生。(三)建立资产管理失职责任追究制度。要将资产管理制度执行情况作为单位负责人业绩考核的一项重要内容，对于不按规定履行相应职能，或因履行职责 和政府采购计划的重要依据。同时，尽快研究出台《黑龙江省行政事业单位非经营性资产转经营性资产管理办法》，完善我省非经营性公共资产转经营性资产使用与管理的有关规定 ...
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和依照公务员管理的事业单位工作人员可离岗从事民营经济。离岗期限最多为3年。离岗期间，免去职务，保留原职级，工龄连续计算，不参加年度考核，无违法 回家庭所在地。 七、积极支持转业军官从事民营经济。按照《军队转业干部安置暂行办法》(中发(2001)3号)，做好转业军官自主择业工作，为从事民营经济的转业军官 ...
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待遇水平平衡衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发 国家规定晋升工资时，离岗休息人员无违法违纪行为，视为考核合格，按有关规定晋升工资。 第十八条事业单位实行有计划减员的，实行下岗待聘制度，下岗待聘 ...
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出资单位承担义务、责任并上交投资回报。二、产权管理第六条出资单位必须按国家《行政事业单位国有资产管理办法》（财清办〔１９９７〕１９号）和《事业单位 投资回报制度，并对企业国有资产保值增值情况进行严格考核。第十一条企业应按规定向出资单位报送财务报告，出资单位要利用企业提供的会计报表和其他信息，跟踪其资金 ...
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维修、保养、检验等管理制度；技术复杂、精密度高的专用设备的操作人员，应在考核合格后，方可上岗。第二章固定资产的范围、分类与计价第八条符合下列标准的 用具、生活用品、器具、材料等资产，也要分类登记，参照本办法管理。第二十九条实行企业化管理的事业单位和机关后勤企业的固定资产管理工作，按国家有关规定执行第三 ...
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技术人员，应按人职发(1990)4号文件规定，经试用考核审定符合专业技术职务任职条件的，可在单位编制定员范围内聘任相应的专业技术职务，并享受相应的 及民社发(1991)8号文件规定的不属于行政编制的社会团体，经批准可参照事业单位办法，根据实际工作需要，在人事(职改)部门核准的专业技术岗位限额和工资总额 ...
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配合，积极建议，加强指导，经常检查，定期考核．器材，装备由省公安消防总队统筹安排，有关部门价拨供应。企业事业单位专职消防队要在公安消防部门的指导下 经费，一律从保险施救中给予补偿。扑救未投保单位火灾消耗的费用，由失火单位负责补偿。补偿办法由参战的企业事业单位专职消防队根据损耗的情况，实事求是地提出申请 ...
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