紧缺急需人才7、重视发挥现有人才作用。加大对现有人才的培养和开发力度，充分调动现有人才的积极性，盘活用好现有人才资源，切实避免现有人才的流失、闲置和 公寓或周转住房。鼓励用人单位积极为引进人才解决住房问题。高校毕业生来浙择业，可以先落户，后找工作，人事档案由其户口所在地政府部门所属人才服务机构管理，并 ...
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知识，深化对市场经济条件下工业发货和经济管理规律的认识，提高驾驭全局、解决复杂问题的能力。 二、晋中工业发展战略和目标(四)实施“三优三调三提高”发展战略。以 高级管理人才、高级技术人才，人事、公安、劳动和社会保障管理部门，要按照有关规定力争在半月内优先办理本人安置及家属的调动、落户、社会保障等手续。 ...
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各级政府要根据卫生行政部门行使综合执法的职能要求，切实解决执法队伍人员编制、经费问题，加快健全市、县综合性专职监督执法队伍，强化行政执法监督职能，确保依法行医 。县级以上卫生行政部门有权调配本系统内部的卫生人员，人事、编制等部门要积极给予配合，并输相关调动手续。运用市场机制，调整卫生人才结构，促进卫生 ...
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机构，开展担保业务。鼓励企业依法开展多种形式的互助性融资担保。10、有效调动民间资本。大力支持符合条件的非公有制企业以各种方式上市融资和发行债券，在 原单位发给基本工资。3年期满，继续留在非公有制企业的，按规定办理辞职手续，人事档案和组织关系转入公共就业服务机构和人才流动服务机构管理；要求回原单位工作 ...
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制度改革的具体意见，积极推进中小学人事制度改革，优化教师队伍，提高教师素质。要引入竞争机制，充分调动教师的积极性，建立起“优胜劣汰”的教师任用机制。县级 要坚持督政与督学相结合，进一步完善“普九”复查制度和对基础教育中的热点、难点问题的专项督查制度。对不能巩固“普九”成果的县(市)，要提出黄牌警告，并 ...
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机制。改革科技计划项目管理方式，推进和完善重大科技项目公开招标、重大科技问题调研、科技项目责任管理、重大专项监理、科技投入跟踪问效、科技项目评审评估 金源单位和重点实验室建设，加强原始性创新工作，培养创新人才等。各级科协负责调动所属部门、学会组织和广大会员主动参与创新计划实施，组织开展经常化、群众化和 ...
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技师(高级技师)职业资格，培养50名高水平 的骨干教师和专业带头人。深化职业学校人事制度改革，继续推行教师全员聘任制和管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度 解决实际困难和问题。各县(市、区)政府和行业、企业主管部门要把职业教育工作 列入领导任期目标，作为考核干部政绩的重要依据之一。调动和保护社会各 ...
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利用布局调整后的空余校舍，避免教育资源流失。要重视解决流动人口子女接受义务教育问题，实行以流入地政府管理为主，以全日制公办学校为主，采取多种形式，依法保障 用字符合国家颁布的规范标准和要求。 四、完善中小学教师教育体系，深化学校人事制度改革，提高教师队伍的整体素质(二十一)重视和加强师范院校建设，构建 ...
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教育软件，为受教育者提供优质职业教育资源。 9、加强教师队伍建设。深化职业学校人事制度改革，推行教师全员聘任制和管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度， 解决实际困难和问题。发展职业教育的主要责任在政府，各县(市)区政府要把职业教育工作列入领导任期目标，作为考核干部政绩的重要依据之一。调动和保护社会 ...
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人才培养工作是扩大就业的需要。当前，我区的就业形势仍然严峻，结构性失业的问题仍然突出。鼓励大中专学生走自主创业之路，使他们不仅成为求职者，而且成为 创业实践中取得突出成绩的大中专学生，进一步激发大中专学生创新创业热情；组织、人事、共青团、劳动等部门要联合设立“大中专学生自主创业人才奖”，按照从就业培训 ...
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