按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告、记过 ...
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经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（以下简称合资企业）的自主权， 及有关部门授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章 ...
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，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理 写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出 ...
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》（劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇 的劳动行为受用人单位的直接领导、指挥和管理，并且应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度；（三）有一定范围的用人单位劳动者的认可；（四）用人单位向 ...
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可由合营企业从社会上公开招考，择优录用。从社会上招收职工可按市劳动部门《关于劳动合同制职工的招收和管理的通知》的规定，直接到区劳动部门办理招收手续。第七 ，应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度或劳动纪律，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、 ...
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、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。第十 本办法自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一 ...
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生产方针，生产与安全发生矛盾时，生产应服从安全；（二）建立健全安全生产规章制度，层层落实并严格实行安全生产责任制；（三）对上级违背安全生产法律、法规 ，给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。第四十三条对干扰破坏劳动安全监察员执行公务的人员，视其情节轻重，给予行政处分，直至依法追究刑事责任。 ...
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择优录用。今后对城镇待业青年，要根据生产的需要，通过技工学校、职业学校和劳动服务公司等多种形式，逐步进行对口培训，择优录用。招收的合同制工人必须具备以下 ，遵守党的方针政策和国家的法律法令，执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和 ...
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。安全工作必须做到群众化、经常化、制度化，逐步实现科学化、标准化。第四条各级劳动安全监察机构和工会监督本条例的贯彻执行。第二章安全生产责任制第五条 或负责人，根据情节轻重，分别或同时给以行政处分和经济处罚。对于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故，引起严重后果者，由司法 ...
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劳动服务公司的职责任务是：（一）研究制订有关劳动服务公司的规章制度；（二）根据社会需要，进行调查研究，广开就业门路；（三）疏通物资渠道，审核 。要贯彻“三结合”就业方针和广开就业门路的要求，为发展集体经济和个体经济，组织各种劳动服务和家庭手工业，有计划有目的地积极培训人才。培训的专业要从实际需要出发， ...
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