；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；(七)违约责任；(八)劳动争议的处理； 终结后经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力又不符合退休条件的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)其他符合我国法律法规规定条件的。第二 ...
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女职工委员会主任，由同级工会中的女性主席、副主席兼任，也可从女职工中选任。 第十条 工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实行监督。企业、 处理，责令限期归还。 第三十三条 地方各级总工会及其所属事业单位的离休、退休人员待遇，与国家机关或者同类事业单位的离休、退休人员同等对待，所需经费按国家有关 ...
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％，但失业救济期间的累计补助费用不得超过本人10个月的救济金。(四)女失业职工在失业救济期间符合计划生育法规规定生育的，一次性发给本人4个月救济金的生育 )职工因工致残，按县级以上人民政府劳动鉴定委员会鉴定的等级分别享受不同的伤残待遇。(五)职工因公外出期间，因意外事故下落不明的，从事故发生之日起3个 ...
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。女职工委员会主任，由同级工会中的女性主席、副主席兼任，也可从女职工中选任。第十条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实行监督。企业、事业 由上级工会处置。第三十五条地方各级总工会及其所属事业单位的离休、退休人员的待遇，与国家机关或者同类事业单位的离休、退休人员同等对待，所需经费按国家有关规定 ...
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证明；对领取失业保险金的失业人员，停止领取失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。劳动者就业转失业时，应到本人户籍所在地街道、镇(乡)劳动保障工作机构 个体工商户以及自谋职业人员和自由职业人员，属于缴纳生育保险费的范围，应按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。关联法规：地方政府规章（1） ...
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有权要求纠正。第十九条企业、事业单位和机关、团体侵害女职工特殊权益的，工会及其女职工委员会有权要求纠正。第二十条工会应当参与企业、事业单位发生伤亡 工会提供必要的办公场所和设施的；(十三)无故拒付工会工作人员的劳动报酬以及其他福利待遇的；(十四)其他侵犯工会合法权益的。第三十一条工会工作人员违反法律 ...
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要求纠正。第二十二条企业、事业单位和机关、团体侵害女职工和未成年工特殊权益的，工会及其女职工委员会有权要求纠正。第二十三条工会应当参与企业、事业单位 提供必要的办公场所和设施的；(十二)无故拒付工会工作人员的劳动报酬以及其他福利待遇的；(十三)其他侵犯工会合法权益的。第三十五条工会工作人员违反法律规定 ...
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的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约 的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规规定的其他情形。第十六条 派遣员工的工资报酬和社会保险待遇派遣员工的工资由 ...
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报表。 第十七条企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。 终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工 ...
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住房和享受福利待遇等方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。 五条 妇女的生命、健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止利用封建迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃 ...
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