会议通过，现予发布施行。代省长郑斯林一九九五年二月十四日 江苏省企业最低工资暂行规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，维护劳动者的合法权益 不适用第十一条规定，但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动 ...
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主管部门审核。第十条 省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出 工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使 ...
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。为了适应当前形势的要求，巩固和发展我区企业工效挂钩工作，现对我区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法提出如下补充意见：一、关于经济效益指标的选择及基数的 部份留50％作为储备基金。企业申请效益升级指标时，劳动部门要审核其建立工资储备基金的情况后，方可审批升级指标。以上意见如无不妥，请批转各地执行 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家 ＋91)×6个月＋(318＋91)×6个月＝4464元。 四、清算要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作， ...
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所组建的公司，前三年不连续亏损的，经主管部门审查后，可实行自主决定工资水平办法。企业可按分级管理的原则进行申报，即市属企业报主管委办局、控股公司； 的名单分别报送市劳动和社会保障局、财政监缴机关。区县所属的转制企业实行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述办法审批。区县应将其所批准的企业按附表一汇总 ...
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《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定，结合市局《关于调整本市计税工资标准的通知》(沪财税政[1999]18号)和本市实际情况，现将2000年度集体企业 的，则应按实扣除，但企业实际发放额不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择少量产权 ...
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意见》已经市政府同意，现批转给你们，请依照执行。关于2002年西安市企业职工工资调整实施意见(西安市劳动和社会保障局2002年12月1日)根据陕西省人民政府办公厅印发 。区、县属企业的厂级领导干部增资由区、县按规定审批。本次职工晋升工资审批表由市劳动和社会保障局统一印制。 四、关于集体所有制企业职工的 ...
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，并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 监督检查市和区县劳动保障行政部门、企业主管部门及各财税监缴部门，可按本市工资内外收入监督检查的有关规定，对企业进行监督检查。对违反规定、弄虚作假或 ...
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起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。(五)工作人员级别变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算 [1985]135号文件对应的军事、行政职务与地方同级行政职务套改职务工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。(八)凡国家承认学历 ...
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与市直机关同等对待。 三、坚持正确的财政支出原则，及时调整支出结构，确保工资等重点支出的资金需要。各级人民政府必须认真贯彻执行中央、自治区人民政府关于预算编制的 量财办事，先保吃饭，后搞建设，保证重点、压缩一般”的原则，严格按照工资发放、社会稳定、法定支出、政策支出和一些重大公共支出的财政支出顺序安排 ...
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