中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不 当地财政解决)。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。2、公益性就业岗位聘用下岗失业人员并签订1年以上劳动合同的，在享受社会保险补贴的 ...
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制定具体方案。建筑施工企业在参加工伤保险基础上，还应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。 (十三)积极推进农民工参加医疗保险工作。按照“保大病”、“保 、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)，吸纳下岗失业人员或农村富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的 ...
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一)[2002]707号进行确认和审批。第十一条 改制企业未退还的职工集资款、欠缴的社会保险费，拖欠职工的工资和医药费，应当以现有资产清偿；改制企业的 改制企业完成工商和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。七、市国资委在接到改制企业提交 ...
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按实际招用人数，在劳动合同期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业 以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，2年内免征企业所得税。( ...
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人员和招用临时工由企业自主决定。第十条禁止企业招用未满16周岁的童工。第十一条企业对招用的职工应进行必要的专业技术或技能培训。特别工种应按照国家有关规定 企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。第 ...
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明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（三） 人事劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。五、加强组织领导，动员全社会力量广泛参与就业再就业 ...
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、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。对上述企业中的商贸 招用持《再就业优惠证》和《就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2-5万元的标准 ...
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清晰并逐步实现产权主体多元化。?⑶吸纳原企业富余人员占职工总数达到30%以上（含30%）。⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。?其中，地方企业"三类资产"的 证明；主辅分离、辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业 ...
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利息，招用城镇下岗失业人员占本企业职工总人数10％以上、且数量达到l00人以上并与其签订了1年以上期限劳动合同的各类企业，可通过企业所在区县( 上述"4050"人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可按劳动合同期限相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行 ...
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中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不 前期准备工作阶段，要指导其制定切实可行的职工安置方案，并按照国家有关规定和要求，对方案进行严格审核。凡职工安置方案职工代表大会未通过、社会保障办法不明确、 ...
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