十条对董事会、监事会和经营班子成员推行契约管理。出资(控股)方与董事会、监事会成员分别签订合同，董事会与经营班子成员分别签订合同，明确经营管理目标和双方的权利与 。第四十二条综合运用经营业绩考核评价结果。考核评价结果记入企业领导人员本人业绩档案，作为奖惩、选聘的依据。第六章附则第四十三条企业改制改组 ...
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公益性岗位实行政府补贴办法。用人单位每安置一名下岗失业人员并与劳动者签订1年以上含1年用工合同，按照我市上一年度社会平均工资的50％，向用人单位提供 的培训等就业服务。有条件的就业服务机构、社区就业服务中心，可成立劳务派遣公司，组织派遣下岗失业人员在公益性岗位再就业。(六)各企业再就业服务中心、失业 ...
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组织。第二章导游人员资质第九条导游人员分类导游人员分为旅行社导游、导游服务公司导游和景区(点)导游三类。旅行社导游，是指接受旅行社委派从事导游业务的人员 (点)导游证》。第二十五条一般执业要求导游人员应当按照委派单位与旅游者签订的旅游服务合同及其接待计划，提供符合国家质量标准的导游服务，不得擅自增加、 ...
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条 公司制企业工会依法代表和维护企业职工的合法权益。依照《公司法》的规定应参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。关联法规：全国人大法律（ 工会的意见。第三十一条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，支持企业的生产经营活动。外资企业和私营 ...
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贷款的利率要严格控制在国家规定的浮动幅度内。21．市私营企业贷款担保公司可以向来我市投资经营的私营企业提供贷款担保，私营企业之间也可以依法互相担保或 ，可以个案处理，提供更宽松的政策服务，市个体私营经济工作领导小组办公室从签订合同、办理审批手续、开工建设直至投产经营，实行全过程跟踪服务，督促有关部门按 ...
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研究处理。用人单位做出开除职工的决定时，应提交职工(代表)大会讨论，并允许本人申辩，由职工(代表)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会 的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三 ...
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研究处理。用人单位做出开除职工的决定时，应提交职工(代表)大会讨论，并允许本人申辩，由职工(代表)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会 的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三 ...
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合同实质性内容的协议。分包劳务必须具备资质，劳务分包必须签订合同；劳务用工必须签订劳动合同，并按时足额支付农民工工资。承发包双方应依法在规定时间内约定和调整 支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应直接将工资发放给农民工，并由农民工本人签领，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；获得 ...
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不变更职务科技成果权属的前提下，可以进行该项成果的转化，但应当与本单位签订合同，约定转化时间、形式和利益分配。科技成果完成人和参加人不得阻碍 股份或者出资比例，具体份额由有关当事人协商确定。科研机构、高等院校及其科技人员以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，高新技术成果的作价金额可达到 ...
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；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得（不包括从上市公司取得的股息、红利所得和对私营企业投资者带征的股息、红利所得）。（三） 和上海市房地产管理部门核发的产权证（如属以按揭方式购房的则应提供与银行签订的“商品房抵押合同”）和身份证或护照（若产权拥有人为两人以上，应同时提供）， ...
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