监护人同意，并按规定报经县级以上劳动行政部门批准。 9、聘用：经市人力资源和社会保障局审批同意聘用的运动员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员 的试训运动员，解除试训合同，回原输送单位或居住所在地。 市级各体育训练单位聘用的运动员，凭市政府人事行政部门的审批文件或《重庆市人员调动入户通知》，可 ...
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志愿兵和复员干部需要在本市安置的，由各县市区退伍办凭省、市退伍办的书面安置通知接收安置。第九条符合安置工作条件的退伍义务兵，回到原征集地后，按规定 制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。第十一条服役期间立二等功以上和 ...
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。高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。第十一条行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会保障 进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要续签合同的，均按原审批程序和管理权限报批。第 ...
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志愿兵和复员干部需要在本市安置的，由各县市区退伍办凭省、市退伍办的书面安置通知接收安置。 第九条 符合安置工作条件的退伍义务兵，回到原征集地后，按 单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。 第十一条 服役期间立二等功以上和 ...
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。高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。第十一条 行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会 进行考核。第十四条 在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要续签合同的，均按原审批程序和管理权限报批。第 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。 第五十六条工伤职工及其亲属或者企业 ...
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要及时将其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期未满的下岗职工，要继续运用现有政策保障基本生活。(十 加大劳动保障监察力度，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行 ...
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发生的争议；（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议 ；（二）同级工会的代表；（三）同级政府指定的用人单位方面的代表。仲裁委员会组成必须是单数，主任由劳动行政部门的负责人担任。仲裁委员会成员名单报请同级人民政府批准后， ...
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招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条 部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 因 ...
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住房申请表》；（二）身份证或户口簿复印件及婚姻证明；（三）用人单位提供的工作收入证明及劳动合同和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明或低保证明；（四 。第五十三条 住房保障行政主管部门做出取消保障资格的决定后，应当在5日内书面通知当事人，说明理由。当事人对取消保障资格决定有异议的可按照有关规定向有关 ...
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