残疾职工下岗的要求，切实做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作，现就有关问题通知如下：一、采取切实措施，避免残疾职工下岗(一)有生产任务的企业一般不安排 安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。 (三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经企业、街道出具证明，有用工需求的企业，应优先 ...
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通知》(鲁政办发(2004)19号)精神，结合我市实际，现就扶持我市家禽业发展的有关问题通知如下：一、对疫区扑杀、强制免疫、非强制免疫给予财政补贴禽流感扑杀 应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与 ...
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是切实解决群众最关心、最直接、最现实利益问题重要举措；是巩固和发展党的十六大和省委六届全会以来全省劳动保障工作好局面，为'十一五'规划起好 '，组织公共职业介绍机构为进城求职劳动者提供免费、诚信的就业服务。及时发布城市用工信息，加强劳务输出地与输入地之间的联系，采取多种手段，引导进城务工人员有序流动。 ...
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发给一部分报酬；学员到企业实习，企业应提供必要的劳动保护用品；发生工伤事故的，按办学单位和实习单位事先签定的合同或达成的协议办理；学员在实习期间的口粮， 就业训练师资队伍，兼职教师任课，按规定发给酬金，专职教师的职务系列和工资等问题可参照对技工学校的有关规定办理。 第十三条 就业训练的教学场地，应本着 ...
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》(鲁政办发〔2004〕19号)精神，结合我市实际，现就扶持我市家禽业发展的有关问题通知如下：一、对疫区扑杀、强制免疫、非强制免疫给予财政补贴禽流感扑杀 应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工 ...
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单位的劳动用工制度、工资分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的 和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体令同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。三方会议 ...
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，严格劳动纪律，以利于煤炭生产的发展，研究制定了《关于统配煤矿当前劳动方面几个主要问题的暂行规定》，经国务院领导同志同意，现发给你们，希认真贯彻执行。一 制度。井下采掘工人除使用固定工外，还应当采用农村协议工(不转户粮关系，签定合同，到期轮换)。二、煤矿企业招用工人时，允许煤矿打破地区或省界，到指定的 ...
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的管理与服务工作，保障有关部门用于农民工管理和服务的必要经费，现就有关问题通知如下：一、充分认识农民工管理和服务工作的重要意义将劳动力输入地政府涉及 营造城乡劳动者公平就业的政策环境。对招用农民工的企业，要加强用工登记备案和劳动合同管理，开展劳动保障行政监察，及时处理劳资纠纷，依法维护农民工合法权益。 ...
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检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入用工年检，同时各有关部门要积极协助当地 要加大培训经费的投入，各级政府和有关部门要积极帮助解决培训中的困难和问题。五、大力扶持残疾人个体从业和自愿组织起来就业，为残疾人就业提供全面服务。 ...
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，擅自提高容积率、改变土地使用性质，以及土地价款和配套规费流失等违法违规问题。(四)加强工程建设实施和工程质量管理14、加强工程建设质量过程监管。创新工程 企业形式从事劳务作业的总承包企业，有关部门要加强对其用工行为的监管，检查其与农民工签订劳动合同的情况。16、规范监理企业和监理人员行为。监理企业 ...
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