实行全员聘用制，聘用期一般为三年。要坚持“公开、公平、公正”的原则，公开招聘、竞争上岗、择优聘用；对于专业对口、实践经验丰富的现有在册农业技术人员在竞争 订购服务的方式。要立足当地农业生产需求，遴选主导品种和主推技术。大力实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广 ...
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调整。科级干部的任免按有关政策实行沟通备案制，科级领导岗位出现空缺时，要通过竞争上岗方式产生拟任人选，未经市委组织部备案的科级干部一律无效。第十八条各驻外 各单位财务工作在主任领导下，由财务部门统一管理。市财政局对各驻外机构财务实施指导、监督。第二十一条从2008年开始，停止各驻外机构公用经费等其他 ...
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流通事业“十一五”发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。 二OO六年十一月十五日 扬州市粮食流通事业“十一五”发展规划 根据《扬州市国民经济 运转、有效均衡的经营机制。企业职工全部实行聘用制，企业法人实行公开选聘、竞争上岗。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，使更多的社会资源参与 ...
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。积极利用高等院校等机构的优势资源为公务员培训服务。引入竞争机制，鼓励各类培训机构之间开展适度竞争。努力形成覆盖广泛、渠道多样、优势互补、配合密切的公务员培训机构网络。二是加强公务员培训师资队伍建设。实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，建立专职教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计 ...
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建立企业培训激励机制的多种方法和途径，使对劳动者的培训和教育成为企业内竞争上岗、稳定就业和提高工资待遇水平的主要杠杆。结合高新技术发展的需要和企业新 发展成为政府实行积极的劳动力市场政策，为劳动预备对象、失业人员和就业困难群体实施培训的主要实体依托；社会力量办学成为社会职业技能培训的有效补充和重要力量 ...
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宣传、专题教育、讲解政策，有针对性地做好思想工作。2.签订合同。经考核合格竞争上岗的职工都要签订劳动合同。对没签订合同的职工，企业妥善办理调出、 、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革工作协调小组(名单附后)。试点企业拟定的改革实施细则由市三项制度改革工作协调小组审批。试点企业，以及各有关部门和单位 ...
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在核定的编制内录用职工，除按条件录用高等学校毕业生外，应采取公开招聘、公平竞争、考核录用的办法。首先从专业对口的各类职业学校(含职业班)毕业生中录用，不足 管理，由省农业部门组织实施。 九、各地、市、县要结合当地实际，制订实行”先培训、后就业“和”先培训、后上岗“制度的具体实施办法或作出地方性的规定。 ...
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六条“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”的规定和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发 劳动合同制实施方案经职工大会或职工代表大公审议通过。企业实行劳动合同制后，各种工作岗位均按照公开、平等、竟争的原则，通过全面考核，择优竞争上岗，在 ...
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国家规定，经过专门的安全技术培训，并经国家规定的行政部门考核合格后，实行持证上岗。对从事可能产生职业危害作业的人员，新招用时必须组织进行职业性健康检查， 统筹就业的模式和政策框架。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入 ...
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。(二)明确管理职责，加强各级督导机构及其职能。省教育行政部门负责全省基础教育的实施工作，负责制订全省基础教育发展规划，确定教学计划、选用教材和审定省编教材 合理使用结合起来，配套改革劳动人事制度。制订各种职业的资格标准和录用标准，采取公开招聘、公平竞争、考核录用的办法，使各类职业学校毕业生公开、公平 ...
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