依据本企业经济效益，并结合本单位改制、改革、改组和下岗分流、减员增效，建立竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的 评估后方可折价入股。(十)在进行股份制改造的企业积极稳妥地试行职工持股分配办法。试点单位必须是按照建立现代企业制度要求，实行股份制改造或产权管理权限清晰 ...
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劳动预备制培训为你铺通就业之路4．先培训后就业先培训后上岗5．就业靠竞争上岗凭技能6．增一分就业能力多一个就业机会附：劳动预备制度宣传 各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。各地还可根据实际情况引导城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训。5．怎样实施劳动预备制度?劳动预备制度通过全面开展 ...
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竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。 一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位 ...
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竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。 一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位 ...
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和后勤企业。目前已完成了非营利机构中层干部和研究及辅助人员的竞争上岗。从这次竞聘上岗年龄、文化结构看，发生了很大变化。平均年龄小了 2000)170号)、《自治区科研机构体制改革实施方案的补充意见》(宁政办发(2002)5号)、《自治区科研机构人才智力引进股管理暂行办法》(宁科政字(2002)112号 ...
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能力比较全面的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。(二)改进竞争上岗和轮岗交流制度。竞争上岗、轮岗交流是激发公务员队伍活力，推进公务员队伍建设的有效方法。 、考察预告、诫勉谈话、离岗培训等制度。努力探索降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对 ...
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”，保证了新吸收录用公务员的质量；在各级政府机关全面实施了竞争上岗制度，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境；普遍实行岗位交流制度，促进了公务员 统一规范、科学严谨的考试评价体系和公务员考试题库；推行竞争上岗制度，全省党政机关中层领导职务均实行竞争上岗办法；建立科学的职位管理制度和以工作实绩为核心的 ...
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经考核不合格的，取消其录用资格。任何单位都不得违背《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定擅自进人，坚决杜绝“批条子”、“走后门”等进人方面的不正之风。 直接负责的主管领导和直接责任人的行政责任。三、严格考核奖惩制度，大力推行竞争上岗。考核工作是公务员日常管理的基础。我市各基层行政机关应当结合实际， ...
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积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者范围。建立和完善省市企业家人才市场及人才信息中心。２． 的收入分配制度，积极试行国有企业经营者目标管理年薪制和经营者持股、期股办法。改制企业原则上都要实行经营者持股制度；试行年薪制企业全面推行企业经营者 ...
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用工制度，重点是全面落实劳动合同制，通过科学测算工作岗位和岗位工作量，推行职工竞争上岗制度，有条件的企业可以按照年度考核结果对在岗人员实行末位淘汰。富余 加强企业管理的工作措施；第二阶段从今年8月初开始到年底结束，主要是组织实施，紧密围绕开展“管理年”活动的重要内容，层层分解指标，逐级落实任务，对存在 ...
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