单位取得工资薪金所得征税问题。凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金收入的,均应按国税总局[1994]89号通知规定由雇佣单位在支付所得时按规定 经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工的经济补偿金按劳动部劳部发(94)481号文规定办法发给职工的补偿金可暂免征收个人所得税。对不 ...
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。确实无力支付安置补偿金的困难企业,经申请可给予部分补助,最高限额为每人2500元;符合第七条第二项,并签订三年以上(含三年)劳动合同的,可申请每人 利率计息。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后,未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的,其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 试工后被退回的失业 ...
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破产法(试行)》(以下简称《破产法》)和国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(以下简称《通知》)以及国家有关规定,提出如下意见,一、实施国有企业 分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付,并在安置费用中按实 ...
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、关闭、破产按规定须由政府承担的其它支出。第七条 经济补偿金和补缴各项社会保险的支付标准(一)企业支付职工解除劳动合同经济补偿金按我省现行政策法规规定的 ,报省政府审定。第十条 需要借款垫付改制关闭破产企业职工安置或债权收购有关费用的,由省国资委作为借款还款主体,与省财政厅签订借款协议,承诺用企业有效 ...
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国家限制的行业除外),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同的,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业( 。一是对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助;二是在做好与相关政策合理衔接,不影响再就业工作开展的前提下,对国有困难企业为其 ...
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七月三十日委属企业脱钩改革方案实施工作程序根据有关法律法规和政策规定,按照《撤销的工商厅局直属企业脱钩改革实施方案》(皖经贸企改{2001}378号)的 向职工开具《解除劳动合同通知书》。同时,由委脱钩办会同综合处拨付专项资金。向职工发放经济补偿金或一次性安置费。八、组建企业集团或改制退位的,做好改制 ...
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提出订立无固定期限劳动合同的,单位应与其签订。职工进入企业后,在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,按 国有企业的,原单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定,给符合条件的职工支付经济补偿金。40.文化事业单位改企转制后,执行企业收入分配制度。工资分配应 ...
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合同的工作力度不断加大,加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理,促进了劳动合同履行质量的不断提高,劳动合同签订率逐年提升,到“十五”期末达到 立案查处0.63万件,督促用人单位补签劳动合同53.72万份,为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元,有力地维护了职工的合法权益,促进了劳动 ...
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职工本人月平均基本工资低于本单位月平均基本工资的,按本单位月平均基本工资标准支付。解除聘用(劳动)关系或批准辞职的,经济补偿金由原单位一次性发给职工。聘用单位 的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后,企业应与所有职工签订劳动合同,并按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险,并按 ...
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本人月平均基本工资低于本单位月平均基本工资的,按本单位月平均基本工资标准支付。被解除聘用(劳动)关系或经批准辞职人员的经济补偿金由原单位一次性发给。聘用单位 为企业后,企业应与所有职工签订劳动合同,按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险,并按企业职工的有关规定享受社会保险待遇。十、 ...
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