日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后 变化，确定残废等级变更，残废等级提高的，享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级标准从确定之月起补发差额。（二）残废等级分为十级，一至四级为 ...
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劳动行政部门或者其他有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动（聘用）合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会 原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。 ...
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统一交易平台、统一信息发布、统一交易规则、统一交易凭证、统一财务结算和收费标准的“五统一”原则，继续支持江西省产权交易所在全省设立并完善分支机构，加快完善 医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《 ...
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情况之一的，单位应在30日内持职工花名表，医疗机构出具的有关凭证和招聘书、劳动合同、职工调动转移报表等有关手续，到互助中心办理变更手续。（一）职工调出、调入的；（二）解除劳动关系的；（三）职工退休、退职及死亡的。 第三章 互助责任和补偿标准 第十条 大病住院和慢性病种的界定及其诊断标准 ...
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条 受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(三)患病或 第二十三条规定而解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。第三十 ...
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欠缴之日起加收滞纳金。滞纳金按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。第三十条地方总工会有权对企业、事业单位、机关拨缴工会经费的 前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。关联法规 ...
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通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家和自治区的有关规定，落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善处理拖欠 确保粮食产品安全。建立健全粮油质量检验检测机构，充实机构、人员，完善粮食质量标准体系，改进检测技术和手段，加强对粮食产品的检验检测，保证粮食产品的质量 ...
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期满后，由市政公用行业主管部门代表城市政府与被授予特许经营权的企业签订特许经营合同，明确政府与获得特许经营权的企业和经营者之间的权利与义务。凡投资建设并 并发给基本生活费至法定退休年龄，并与这部分职工解除劳动关系，企业不再向其支付经济补偿金。社会保险费缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。（二十） ...
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低收入家庭，是指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合户籍所在地人民政府规定的城乡低收入标准的居民家庭。低收入家庭认定结果，可作为政府相关部门实施最低生活保障、医疗 、协议、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（ ...
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)。不属于上述情况的，其中执行最低工资标准的按实扣除应由本人负担的社会保险费用。(二)与单位签订“留职定补”等协议(合同)的，按协议确定的数额计算；对未 的人员，在核定其家庭收入时，应在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费（必须凭 ...
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