工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中 八、加强对农民工的管理和服务工作各级政府要把农民工及其所携亲属的计划生育、子女教育、劳动就业、妇幼保健、卫生防病、法律服务和治安管理等工作列入当地的 ...
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的人员和经费，采取综合措施实施本办法。各级人民政府人口与计划生育部门负责本办法的具体实施。公安、工商、劳动、卫生、民政、房管、宣传、城建、财政、人事等 第二十二条人口与计划生育工作考核以居住地为主。离开户籍地异地违反政策生育的，凡在户籍地办理了《婚育证明》，签订了外出流动人口生殖保健服务合同并按期寄回 ...
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、辞退和辞职；（六）变更和解除合同条件；（七）违反合同者应当承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力， 中心必须单独立帐，不得移作他用。第二十八条独资企业中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供 ...
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女职工名额招收、接收女职工。实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和自治区有关计划生育的规定办理，不适用本办法。第二十一条本 ...
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。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育 职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十五条违反本办法第二十三条第二款、第四款规定的，依照《江苏省计划生育条例》第三十五条的有关规定处理。关联法规： ...
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接受了各种技术培训。妇幼卫生保健水平和服务质量进一步提高。全市各区县、乡镇计划生育指导站的建站率已达100%，产妇住院分娩率达99.65%，孕产妇死亡率降 ，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、重点监测贫困、残疾妇女群体的劳动收入情况，设立预警指标；分别制定减少 ...
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机构和用人单位提供本人的年龄、学历、资历、职称、特长、职业资格、身体状况、计划生育等基本情况和相应的证明材料。第九条外省（市）求职人员进入本省求职和本省 劳动就业管理机构核准。第十八条用人单位应当与招（聘）用人员依法签订劳动合同。第四章职业介绍第十九条劳动就业管理机构可设立综合性职业介绍机构。行业主管 ...
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，免除“一费”）。农业人口独生子女16周岁前，免除其父母所承担的农村义务工、劳动积累工（税费改革后减免一事一议的筹资、筹劳）。第八条一次性奖励 优待政策的农业人口夫妇违法再生育的，按照《云南省人口与计划生育条例》第三十八条的规定处理；违反计划生育规定收养他人子女的，应当退回一次性奖励金，并按照《云南省 ...
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国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的 计划生育政策分娩的，可一次性发给２００元分娩补助费。凡因违反计划生育规定所发生的医疗费均由失业职工个人负担。失业职工领取失业救济金期限届满后的医疗费用概由本人 ...
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关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对 应领失业保险金总额的２００％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条失业人员在 ...
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