决定事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。（二）法制处组织起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案和综合性改革政策；对本部门制定的规范性文件 关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导企业制订劳动奖惩办法；拟订企业职工工作时间、休息休假制度；拟订、修订工时、休息休假标准 ...
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从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于对职工的奖励、医疗和集体福利，不得挪作他用。 外商投资企业职工住房补贴，暂按每月中方职工实得工资 外商投资企业职工享受我国政府规定的公休日、节假日和探亲、婚丧等假期，以及劳动合同中规定的其它权益。 第二十一条 外商投资企业必须执行我国政府有关安全生产 ...
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统称用人单位，所称的职员、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可 。 全民所有制企业内部职工工资的分配形式，由企业自行决定。 第三十八条 集体所有制企业、私营企业、外商投资企业和香港、澳门、台湾地区的经济组织及 ...
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县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 九条合营企业应从税后利润中提取职工奖励基金和福利基金。福利基金用于企业职工的集体福利，由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营 ...
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提交授权委托书，被委托的代理人按照委托的权限和事项参加全部或部分仲裁活动。第五条集体劳动争议职工一方应当推举一至三名代表参加仲裁活动，并向受理劳动争议 一次裁决制度。仲裁委员会对企业调解委员会是业务指导关系。第十二条因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者一方 ...
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病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满 当地人民法院起诉。第七章附则第四十一条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制企业，可参照本实施办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的 ...
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平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利，劳动合同一经签订，就受到法律的保护，双方必须严格遵照执行。关联法规：国务院行政 国务院颁发的《国营企业招用工人暂行规定》和本实施细则办理。县（市辖区）以上集体所有制单位招收工人，由各地行政公署、市人民政府根据具体情况，参照《暂行规定》 ...
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在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商 合营企业从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于中外职工的奖励和集体福利。奖励基金只能作为特别贡献奖励或一次性奖励使用。奖励、福利基金中可提取一定 ...
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条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到 五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司，为事业单位，隶属于同级劳动人事部门，其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费，从劳动保险基金 ...
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国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法执行。集体所有制企业招用合同制工人的，可参照本办法执行。第三条下列情况不适用本办法， 企业隶属关系，经同级劳动部门同意后，在当年补招。第十四条合同制工人在劳动合同履行期内，不得再以待业人员身份，参加国家以及社会招收职工的考试，其 ...
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