，市政府各委、办、局，各市属机构：《中关村科技园区管理委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。二〇〇四年三月二十六日 ，发展适合园区企业的多种融资方式，促进科技与金融的结合。(五)人才资源处(人事处)研究提出园区人才资源发展战略规划和人才市场体系建设的建议；研究拟定园区吸引 ...
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保障工作,享有市级对外经济合作与交流人员出国(境)审核权限,负责人才引进、人才交流、劳动工资及劳动力市场管理等工作。(十八)各开发区要优化创新创业的环境。 要积极实施“引进来与走出去”战略,充分利用国际、国内两种资源、两个市场,拓宽开发区的发展空间。三、关于完善对区内企业的服务(十九)各开发区管委会 ...
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。第八条海外留学人员来本市工作，可由南京留学回国人员工作站推荐安排，也可通过人才市场选择工作单位。可在本市长期定居工作，也可定期聘用、短期服务或兼职服务 登记注册。鼓励以科技成果为主体的无形资产作价入股，其中高技术成果，按规定经科技行政管理部门认定，占企业注册资本的比例最高可至35%。另有约定的除外。 ...
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六条社会主义市场经济体制的建立和运作，必将使毕业生就业管理工作纳入市场机制调节的轨道，供需双方都应主动根据市场需求进行自我调整。 第二章毕业生资源信息第七条 的，双方协商解决。 第二十四条毕业生就业调整计划体现国家的人才流动导向政策。根据国家规定，人才流动的合理流向是：从大城市流向中小城市，从经济发达 ...
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。（６）审批、修改火炬公司章程。（７）聘请任免火炬公司总经理，并按干部管理规定程序申报任免。聘请高级专家和顾问。（８）审定火炬公司年度计划和财务预决算。 区内的工商、税务、审计、法律、专利、物资、金融、保险、信息咨询、技术市场、人才交流、培训中心等机构进行综合协调，使之正常高效运作。（７）指导、协助 ...
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贾志杰一九九四年七月四日湖北省人才流动争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的人才市场机制，促进人才合理流动，妥善处理 人才流动争议案件：（一）国家机关、人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职 ...
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人才交流服务机构，并按有关规定办理调整档案工资、定级、工龄计算等手续；需要流动的，按原身份进入人才市场交流。三、自愿辞职到乡镇企业工作的党政机关、 院所和大专院校的离退休人员接受乡镇企业聘任，原有离退休待遇不变。鼓励各类技术人员和管理人员，利用节假日和工休时间，为乡镇企业提供有偿服务，报酬由双方商定。 ...
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）受用人单位委托，代办人员招聘； （四）人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估； （五）举办招聘洽谈会； （六）受用人单位委托， 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门和其他国家机关工作人员违反本条例规定，在人力资源市场管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分 ...
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经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的 、用人单位的实际需求，以及拟引进人员的文化程度、技术技能水平、市场认可程度等综合要素对人才引进择优审批，优先满足本市支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业及其 ...
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为单位，组织党员干部深入开展学习活动。加强在职自学，积极开展读书学习活动，规定必读书目，提倡干部职工充分利用业余时间认真看书学习。鼓励干部职工参加与工作 ，大力宣传安全生产方针政策，提高干部安全素质。六、推进师资管理改革，努力形成有利于发挥各类优秀人才作用的师资选聘、培养和评价机制（十八）改进师资选聘 ...
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