，市属局、总公司、集团公司劳动、教育部门：现将劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》(劳部发(1996)370号)转发给你们。现结合本市的实际 考核与使用、待遇相结合的制度。第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第 ...
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企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。 “两率”控制即财政部、国家税务总局财税字[1994]9号文件明确的：“其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度于地劳动生产率 ...
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暂不具备条件，对房租、水电、燃料、邮电、交通、税金等费用实行包干等管理办法发放的其它收入或补助。 十二、表中第16项劳动生产率按人均创造的增加值计算。 折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－企业 ...
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。企业发生亏损或实现利润不足以弥补以前年度亏损，不得提取公益金。(二)企业税后利润不允许提取奖金，也不得增提公益金，未分配利润年末应保留必要的余额。十一、 破产企业职工的生活救济和就业安置工作。(一)破产企业被整体接收的，安置期间的职工生活费用由接收方企业发放，从企业管理费用中开支，其标准应不低于试点 ...
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不超过30％的范围内浮动。 9．新开办或原有第三产业企业和劳动就业服务企业，安置富余人员的工资、奖金，可按照原单位上年在成本中列支的人均工资总额， 支持其营业用房的装修和值价不高的设备购置。允许信用社向从事第三产业的集体企业发放小额固定资产贷款和简易设备维修贷款。 15．凡新开办具有法人资格、独立核算 ...
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以上年度挂钩工资总额提取数为基础；未实行工资总额同经济效益挂钩的企业，以上年度统计年报的实际发放数为基础，并进行合理调整后核定。2、工资总额基数核定 。政府有关部门要加强监督检查，对超额提取工资总额和滥用工资奖金分配权，侵犯职工合法权益的企业，应当责令其改正，情节严重的要追究责任。 浙江省劳动厅浙江省 ...
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指单位劳动时间内的最低工资数额。第三条本规定适用青岛市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。第四条青岛市劳动行政部门对全市最低工资制度的实施 劳动行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的 ...
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条企业内从事职工教育工作的教师和管理人员，其职称评聘、工资、奖金、福利等应当与本企业专业技术人员或管理人员享受同等待遇。国家另有规定的，按国家 有关行政管理部门批准，举办学历教育、岗位资格培训、技术等级培训、继续教育等并发放证书的，责令停止违法行为、追回证书、没收非法所得，可并处2000元以下的罚款； ...
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支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， 批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。第四章资产折旧或摊销第二十二条纳税人经营 ...
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给新企业相应部分，视为职工安置费用，职工离开企业时，由新组建企业按规定发放安置费。 第二十一条 企业资产出售给本企业职工的，可按评估资产的30－－ 的企业领导班子应积极配合，坚守工作岗位，加强对企业的资产管理，不得借机私分公物，滥发奖金和实物，违者给予严肃处理。 第二十八条 成立山阳县国有集体企业出售 ...
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