伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 第四十一条(因工死亡待遇)从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工 ...
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合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立新企业的，要根据劳部发(1994)477号、(1995)309号文件规定，按照 与职工平等协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距 ...
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及国有控股企业基本退出国有序列，实现产权主体多元化、职工身份社会化。 二、改革的重点(三)全方位多形式彻底放开放活国有及国有控股企业。国有及国有控股企业要 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。2 ...
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的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。职工终止、解除劳动合同的，其职工档案及相关材料移交其户口所在县(市、区ぉ，与军队脱钩。 ，自谋职业从事个体经营者，按照《国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(国办发[2002]57号ぉ执行，当地劳动和社会保障部门为其办理《再就业 ...
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劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业和职工 原来的社会保险关系不变。 十八、参加养老、失业保险的企业，改制时需要将离退休人员与原企业分离的，经劳动行政部门批准，要向社会保险经办机构一次性缴足费用。 ...
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简称'协保')，即由企业代为职工向社会保险经办机构一次性缴纳至退休年龄为止的基本养老保险和基本医疗保险费。职工本人不再领取经济补偿金、失业保险金(按本意见规定 并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[1994]481号 ...
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劳动合同制工人办理退休时，须由单位提出意见，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，所在地的县、区社会劳动保险机构审查，报昆明市社会劳动保险事业管理处批准，方可办理退休养老手续。 、符合《暂行规定》第十二、十五条规定的情况之一和辞职后解除劳动合同的，不退还单位和个人缴纳的养老保险基金，重新就业后仍为合同制工人的原 ...
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内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，享受失业保险 工程领导小组办公室批准，由再就业资金予以贴息或借款扶持，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务 ...
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工人。享受待业保险的对象有：(一)经批准宣告破产的企业的职工；(二)濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工；(三)终止、解除劳动合同的合同制工人；( 有下列情况之一者，停止发给待业救济金：(一)领取待业保险金超过第十三条规定期限的；(二)已重新就业(包括从事个体劳动)；(三)无正当理由，两次不接受有关 ...
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完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障范围，新建企业、股份制企业、私营企业 制度、推行乡(镇)至省四级政务公开，试行网上审批服务，提高行政审批工作的透明度。探索“一厅式”公开办公，完善公共服务。改革国有资产评估行政管理方式 ...
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