结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市各级国家行政机关、依照和参照国家公务员制度管理单位的国家公务员（机关工作人员）。第三条对“市级优秀公务员”的 荣誉证书和奖金。其余正式候选人公示后未发现问题的，记三等功，且当年年度绩效考核可确定为优秀，不占本单位当年优秀等次比例。第七条“市级优秀公务员” ...
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单位全体教职员工要充分认识推行政务公开对加强机关精神文明建设、建立一支高素质的教育公务员队伍和提高教育管理整体水平的重要意义。要切实加强领导，搞好思想发动，积极 。对下级的请示、报告等应按规定及时处理。（四）加强社会监督，健全考核制度为更好地接受社会各界和广大群众的监督，聘请市教育局特邀行风监督员同时 ...
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外联络处干部选拔、任用须严格遵照《中共中央关于党政干部选拔任用工作暂行条例》及《公务员法》执行。任用联络处中层干部由各联络处提出意见，报市政府办党组研究后，根据 上应是具有大专以上学历的干部。驻外联络处年度考核参照《国家公务员考核暂行规定》执行。第四章工作制度第十条驻外联络处实行主任负责制。要强化内部 ...
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活动。第二十二条法制宣传教育实行考试、考核制度。考试、考核由法制宣传教育工作主管部门会同有关部门组织实施。公务员录用和晋升职务、事业单位专业技术职务评聘 成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。第二十四条对法制宣传教育工作考核不合格的地区或者单位，不得授予精神文明建设和社会治安综合治理方面的荣誉称号； ...
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、高区管委、经区管委）110.落实行政执法责任制、执法过错责任追究制度和执法行为评议考核制度，严格按宪法和法律规定的权限和程序行使权力、履行职责，着力 限时服务、承诺服务。（责任单位：市政府各部门、单位，市法制办为牵头单位）113.深入实施《公务员法》，按照五年基本轮训一遍的要求，有计划地抓好公务员 ...
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颁布实施《处分条例》的重大意义颁布实施《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强政府自身建设的重要途径。 行政公务员队伍素质结合起来，一起部署、一起实施、一起检查、一起考核。三、切实加强对贯彻《处分条例》的监督检查各区县、市级各部门要紧密联系工作实际， ...
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有所提高。贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在竞争上岗、公推公选及公务员招录等方面，坚持男女平等，同等条件女性优先。各级党政领导班子后备女干部比例不 开展评审和定性定量分析，定期递交并印发评估报告。 3．建立考核制度。坚持把妇女发展目标纳入年度党政目标考核序列，纳入对各部门、各相关单位的年度目标 ...
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逐步提高社会保障标准。积极稳妥地推进我省公务员工资制度改革，规范津贴补贴。设立特区津贴制度。实行艰苦边远地区津贴制度，激励优秀人才到少数民族和贫困地区工作 ，使舆论监督更加有利于解决问题、化解矛盾和推动工作。完善重大事件信息发布制度和重大突发事件新闻报道快速反应机制，加强对社会热点难点问题的正面引导， ...
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、履行职责、兑现承诺，自觉接受监督。要加强公务员诚信考核，完善行政过错责任追究制度和评议考核制度，并将公务员信用状况作为提拔任用和评优的重要条件。 专业人才列入我省“急需人才”目录，制订培养计划和工作方案。按照国家职业资格认证制度的要求，大力开展信用管理职业教育。面向社会培养各级信用专业人才，重点解决 ...
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〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通知》（深办发〔2004〕13号）文件精神办理。（三）几种具体情况的处理办法。1．具有公务员身份人员的处理 备案后组织实施。2007年2月底之前，各单位完成职位设置方案、职位说明书及职位考核量化标准等撰写工作，制定新的工资分配方案。各单位制定的本单位人事制度 ...
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