通过产权转让和资产重组，广泛吸纳社会资本，实现投资主体多元化，改制为股份有限公司或有限责任公司，有条件的可以组建企业集团。2?对资产与负债基本持平、服务能力弱的社有 1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1 ...
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支付担保有效期限满后，由建筑业企业向总工会提出该项目未发生工资拖欠的承诺和解除工资支付担保的申请，提供该项目按时足额支付工资情况的相关资料（包括该项目的建筑 利息，保证金可直接转入下一年度。第十二条建筑业企业必须按照依法签订的劳动合同约定的日期按月足额支付建筑劳务作业人员工资，不得拖欠和克扣。总工会、 ...
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满2年，保险人将退还保险单的现金价值。 第五条 附约解除当主险合同解除时，本附约自行解除，保险人扣除手续费后退还未生效保险费。 第六条 保险金的申领 就业岗位，且已领取政府有权部门发放的失业救济金的情形。不包括被保险人自己过失或无正当理由而自愿离职；因品行不端被解雇；因劳动争议而离职或因介入劳动争议而 ...
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新的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业 ...
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性事业单位，有条件的可按《中华人民共和国公司法》的规定组建股份有限公司或有限责任公司，也可根据实际情况采取多种形式改制。10．加快企业产权制度改革。要采取多种 的，执行企业的工资制度。对改制后不保留国有资本的企业，原单位应先与职工解除劳动关系，并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原 ...
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均须做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平， 借款、欠物折款等，特别是要交清解除劳动关系前企业应缴纳的职工养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。对确因困难不能一次缴足拖欠全部养老和医疗 ...
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急需岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。２、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤 安置人员。（六）制定优惠政策，多渠道安置富余人员１、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予一次性 ...
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代表大会有关的权利；（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十一条 工资集体协议等草案；（三）审议决定企业经营管理方案、收入分配方案、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的重大事项和企业提交的其他议案；（四）依法制定 ...
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输出，推荐就业岗位等工作。(三)实行优化资本结构试点的城市，应组织行业控股(集团)公司和企业建立再就业服务中心，其他地方有条件的行业和企业可建立再就业服务中心 终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前与其解除托管合同。托管期满后，仍 ...
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变更或提前解除合同： 1、由于不可抗拒的力量，使企业难以继续经营； 2、由于国家政策有重大调整严重影响企业的经济效益； 3、由于承租人经营管理不善达不到 福利基金、职工奖励基金的比例进行分配；集体企业的留利按公积金、公益金、劳动分红基金(含股份或集资分红)的比例分配。具体比例经财政、税务部门审定后在 ...
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