根据国家有关法律、法规，结合重庆市实际，制定本条例。第二条本条例适用于外国的公司、企业和其他经济组织与个人(以下简称外商)在本市行政区域内投资兴办的中外合资经营企业、 ，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动手续，逾期不 ...
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文教事业和社会福利事业等。因此，发展第三产业不仅仅是解决人民生活中的“几难”问题。加速发展第三产业，不仅可以促进国民经济的发展，同时，还可以进一步提高城市功能 有三千多户农民经营商业、旅馆业；国营工业企业和事业单位通过组建劳动服务公司的形式，为安排富余职工和待业的子女兴办了一大批“独立核算、自负盈亏” ...
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等部门要加强粮食市场监管，依法取缔违法经营，严肃查处无照经营、掺杂使假、合同欺诈、囤积居奇、哄抬粮价等各种违法、违规行为；加强对粮食加工和零售市场的 再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员，企业要落实各项社会保障政策，支付分流职工的经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款等债务问题，切实保护职工合法 ...
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、鼓励自谋职业和部队创造条件等多种途径，实施多渠道就业，妥善解决随军家属的就业问题。鼓励随军家属自主选择单位，用人单位同意接收并符合相关规定的，各级人事、 扶助金和税收等优惠政策。凡批准随军后经用人单位招聘录用后终止、解除劳动(聘用ぉ合同的随军家属不享受自谋职业扶助金待遇。 第十三条 有生产任务的企业 ...
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对象社会保险补贴是指对新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签定3年以上劳动合同的各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）， ，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。五、管理与监督 ...
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的审查证明，向有关部门办理有关费用的减免手续。第十一条一次性建议项目开发公司进行房屋拆迁，须对被拆迁人进行一次性安置，并由房屋拆迁主管部门采取招标或 户范围内的离退休人员、落实政策人员、复员转业退伍军人、结婚或离婚人员及刑满释放、被解除劳动教养人员。第十四条被拆迁人必须服从城市建设需要，按期搬迁，不得 ...
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。合同依法成立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。第二十二条实行承包或者租赁制的企业，应当正确处理国家、集体和个人三者利益，依照国家法律、法规 生产、经营、分配等方面的重大问题，应当通过职工大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并 ...
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，提供优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益；（五 ，定期对合规管理体系的有效性进行分析，对重大或反复出现的合规风险和违规问题，深入查找根源，完善相关制度，堵塞管理漏洞，强化过程管控，持续改进提升。第 ...
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服务业主管部门、行业协会的信息交流，及时通报案件审理中发现的服务行业发展存在的问题，提出司法建议。七、妥善审理金融纠纷案件，保障和服务现代金融业的发展 审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 ...
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拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构或者 经营负全面责任，有生产经营决策权的管理人员和实际投资者。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长(经理、矿长)或法定代表 ...
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