水管单位改革1、分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面 职工合法权益并重的要求，制定分流人员安置方案，经过职工大会或代表会讨论通过，劳动保障部门审核同意后落实有关政策，妥善安置分流人员。水行政主管部门和水管单位要 ...
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组织实施。（十）承办市政府交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，市劳动保障局设１６个职能处室和机关党委。（一）办公室负责本机关政务工作；组织 监督劳动和社会保险监察人员的执法行为；指导各级劳动和社会保险监察机构的业务工作。（十五）财务基建处制订本机关财务管理制度和办法并组织实施；对直属独立核算单位 ...
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满30年，实现再就业困难的下岗职工，经本人申请，企业同意，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休 组织专题洽谈会、代理劳动保障事务和进行有针对性的职业指导，为出中心人员就业提供减免费服务，帮助他们尽快实现再就业。社保经办机构要改进管理方式，规范社会保险 ...
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调入人员的二级、三级安全教育，组织开展安全活动。3.参加制订、修订本部门的安全管理制度和安全技术规程、岗位操作法。4.经常深入现场检查安全情况，发现违章作业， 个人劳动保护用品的使用方法等。第三十二条 院(所)内部人员调动，干部参加劳动和脱离岗位半年以上重返岗位者，均须重新进行二级、三级安全教育。第三 ...
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提高烟叶质量控制能力。(四)完善设施，改善条件，切实提高烟叶生产可持续发展的保障能力。1．推进烟叶生产基础设施建设。认真落实国家局加强烟叶生产基础设施建设 ，按照《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定，健全劳动人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求 ...
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技术水平、整体实力不断增强。２．出资者所有权（股权）与企业法人财产权相分离，保障出资者、债权人和企业的合法权益。３．贯彻执行《公司法》，重在企业的组织 ，对出资者承担资产（资本）保值增值的责任。４．建立科学、规范的公司内部组织管理制度根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互 ...
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简称劳动保障行政部门）依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度， 合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济 ...
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地位，切断行政隶属关系，使企业以提高劳动生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、 董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非经董事会决议，经理无权解聘。 公司财务实行内部监督和外部监督相结合，公司财务报告经注册会计师查帐验证后由股东会审议 ...
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、承担民事责任的法人实体，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏。至完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部 。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构提供失业救济；由人才交流中心、职业介绍所等中介机构 ...
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医疗服务和药品流通有序的竞争机制，合理控制医药费用水平；加强医疗机构和药店内部管理，规范医药服务行为，降低医药成本；理顺医疗服务价格，在药品收入实行“ 基本医疗保险制度工作顺利实施，尽快按照国家规定理顺管理体制，将目前由各有关部门管理的公费、劳保医疗统一归口自治区和各地（市）劳动保障行政部门管理，建立 ...
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