)的行署(市)驻宁直属单位招(聘)用劳动者的招(聘)用简章(广告)；(二)上级劳动行政部门委托审批的招(聘)用简章(广告)；(三)行署(市)工商行政管理部门登记注册的 中发生争议，争议各方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五章罚则第二十九条违反本规定，擅自 ...
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、事业单位的工会代表担任本单位劳动争议调解委员会主任，主持日常工作。市、县(市)、区总工会依法派出代表参加同级劳动争议仲裁委员会。第十八条 市、 是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常 ...
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增殖指标，对企业资产负债和损益情况进行审查和审计监督；(二)根据国务院的有关规定，研究宏观经济调节办法，协同国家有关部门做好国家与民航企业之间财产收益的 、管理人员和待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调民航 ...
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的工伤保险政策和标准;督促用人单位按时缴纳工伤保险费。2.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督用人单位与劳动者建立 检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支。各级政府要按照有关规定落实职业病防治补助政策，保证必需的工作经费。政府 ...
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职能部门作用，提高对流动人口法律援助的工作水平。加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。做好劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善地处理流动人口与用人单位发生的劳动 儿童预防接种、妇幼保健等方面提供与当地户籍人口同等的免费服务，并按国家规定享受同等的优惠政策。计生部门要在流动人口聚集区，建立计生组织，做好流动人口 ...
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十二条用工单位和个人，要严格按照国家有关规定，提供必要的劳动保护条件，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全。 第十三条社会劳动力供需双方发生的劳动纠纷，由有管辖权的劳动争议调解和仲裁机关处理。 第十四条凡申请核发《待业证》或《临时就业许可证》的人员，应向 ...
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改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。根据这一规定，结合我省实际，现将在全省推行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面推行 代表的身份参与集体谈判、签订合同以及劳动争议仲裁等调解劳动关系方面的活动，以维护职工的合法权益。实行劳动合同制是劳动用工制度的重大改革，是实施《劳动法 ...
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招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信纪律的，企业可以根据情节轻重分别处理，直至除名或开除。 检查履行合同的责任和权力；履行合同中发生的争议，双方应及时协商解决，协商无效时，可由当地劳动部门调解或仲裁，直至按法律程序起诉。七、农民合同制工人 ...
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了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入立案监察 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条（执法者违法行为的追究）劳动监察人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者， ...
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了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进人立案 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 (执法者违法行为的追究)劳动监察人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者 ...
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