标准，按照工作岗位、技术熟练程度和劳动强度大小由企业自行确定。工资应根据职工劳动技术熟练程度和企业盈利情况，每年有所增加。每年递增的百分比，由企业与工会 进行管理。对违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，企业可根据情节给予处分，直至开除。开除职工应征求本企业工会意见，并报开发区劳动管理部门备案。企业 ...
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合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， 报告：１．在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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中的不安全和职业危害因素提出处理意见；（二）参与制定有关劳动保护的计划和规章制度；（三）参与劳动保护设施的设计审查和竣工验收；（四）制止违章指挥和 》的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿 ...
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应征得提名和任命机关的同意。第七条劳动保护监察机关的职权：㈠对劳动保护的方针、政策、法律、法规和安全规章制度等的贯彻执行情况进行监督检查。㈡参加新建、改建、扩建企业和重大技术改造工程项目的验收，监督有关部门和企业实施劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定，对不符合安全生产、 ...
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得工资数额每年由宁波市劳动局核定公布。 合营企业应随着经济效益和职工技术熟练程度、 劳动效率的提高， 逐年增加职工工资。 第十四条 合营企业职工的工资形式、 成绩和重大贡献的职工，应予以奖励、加薪或晋职。 合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告、 ...
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1）条第二条各级领导必须牢固树立“安全第一”的思想，认真贯彻国家的安全生产方针、劳动保护政策及各项法令规定，搞好安全生产，为社会主义现代化建设服务。第三条本规定 凡有下列情况之一者，根据情节，处以五至三十元的罚款。(一)安全生产规章制度和安全技术操作规程不健全，使职工无章可循的；(二)对职工不进行安全 ...
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；玩忽职守，徇私舞弊者，予以行政处分；触犯刑律的，提请司法部门追究其刑事责任。第十条劳动保护监察部门应支持企业事业单位及其主管部门安全技术机构开展工作。第十一条劳动 ，或接到“天津市劳动保护监察指令书”后，逾期未采取有效措施的，对发包单位处以罚款五千至十万元；（四）因违章指挥，缺乏安全生产规章制度而使 ...
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常务委员会第六次会议通过）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省流动人员劳动就业管理条例〉有关条款的决定》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第 应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，提高职业技能，完成工作任务。第二十一条用人单位对违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以 ...
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结合的原则。二、加强企业内部工资分配的基础管理工作要建立健全各项基础管理规章制度，包括定员、定额的制定和定期修改制度、记录统计制度、质量检验制度、考查 ，按照中共中央十三届七中全会《建议》提出的企业工资改革方向，在认真进行岗位劳动测评的基础上，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部基本工资制度。 ...
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的各项费用不计征税、费。第十五条各级劳动就业服务机构应加强对待业保险基金的管理，建立健全各项规章制度，严格财经纪律，按年度编制预算、决算，报同级 元。其发放期限应扣除企业已发给本人生活补助费的月份。救济金的发放标准，省劳动行政主管部门可以根据城镇居民生活费用增长情况适当调整。在领取救济金期间，对双职工 ...
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