、法规和合同、章程的执行；(三)接受外商投资企业的投诉、帮助外商投资企业调解纠纷；(四)指导、协助各主管部门和监督管理部门按各自职责依法对外商投资企业进行 劳动法》保障职工依法享有劳动、休息、职业培训和获得劳动报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、 ...
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的责任体系。完善城镇居民最低生活保障制度，探索建立农村养老保险制度和新型农村合作医疗体系。(市劳动和社会保障局、市卫生局、市民政局、市人事局、市财政局、市 对依法应当由行政机关调处的民事纠纷，行政机关要依照法定权限和程序，遵循公开、公平、公正的原则及时予以处理。要充分发挥调解在解决社会矛盾中的作用。在 ...
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儿童和有生理缺陷的儿童。在处理因生育女孩或女方采取绝育措施而造成的离婚纠纷时，首先应尊重女方的意愿，并在子女抚养和财产分割方面照顾女方的权益。 、死亡的，应按有关规定处理。第二十二条 各级人民政府，各级妇幼保健机构、医疗机构和卫生防疫机构及其他有关单位，应严格按照国家关于妇幼保健的有关规定，建立健全 ...
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重奖。 第二十二条 聘用单位和受聘人员要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘 科研项目，如提前解除合同，将给聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 第七章 ...
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秩序和公共安全；(四)加强对内部治安保卫组织、人民调解组织的领导，及时调解本系统、本单位发生的各类民间纠纷，妥善处理各种治安案件和突发性事件；(五)协同司法 授予烈士称号，并依照有关规定对其家属进行抚恤。受伤致残的，由所在单位负责医疗费用，并根据伤残情况安排其工作和生活；属于非在职人员的，由人民政府的 ...
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及人才交流场所的管理规则；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、仲裁人才流动纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 第五条县级 侵害原所在单位的合法权益。 第十九条流动人员依法享有的养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险权益，任何单位和个人不得侵害。 第四章 人才招聘第二 ...
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活动，预防减少违法犯罪，向公民进行思想、道德、文化、纪律和法制教育，调解民事纠纷，加强行政管理工作和基层组织建设，建立健全各种治安防范制度，做好刑满释放、解除 ，并依照有关规定对其家属进行抚恤；受伤或致残是职工的，所在单位应负责医疗，并根据伤残情况安排其工作和生活，非职工的，由民政部门参照有关规定妥善 ...
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公用计量标准器具和单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测、执法监督并列入国家强制检定目录的工作计量器具，依法实行 也可以向质量技术监督行政部门或者工商行政管理部门申请调解，还可以依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在纠纷未解决前，任何一大当事人均不得改变有 ...
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年达到60%、2006年达到70%、2007年达到80%，并指导帮助他们参加养老、医疗、失业等社会保险，做到应保尽保；督促用人单位为从事高风险职业的外来 人口的各类矛盾纠纷，积极疏导化解，努力把不安定因素化解在基层，控制在萌芽状态。发展壮大民调组织，200人以上外来人口聚居地人民调解组织建设2005年 ...
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享有平等权利。5.社会治安综合治理各项措施得到全面落实，治安防控体系和矛盾纠纷大调解机制更加完善，两级调处中心建设更加规范，预防青少年违法犯罪工作网络健全， 行政行为监督，大力推进政务公开，严格落实行政执法责任制，并对就业、教育、医疗、环保、安全等群众关心、社会关注的热点领域，组织开展执法大检查，通过 ...
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