平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件,在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案 ;(五)企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的;(六)企业不将集体合同文本报送审核的;(七)其他违反本条例的行为。因 ...
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五)劳动纪律和违纪处理办法;(六)违反合同的责任;(七)双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工有下列情形之一者,企业可以解除劳动合同:(一)无故不完成 工资的生活补助费。第十条 企业和临时工任何一方提出解除劳动合同,应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工,应到户口所在地县级以上 ...
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1至4级丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第 综合行政执法的范围,对违反国家法律、行政法规规定的聘用行为要责令限期改正。第四十三条事业单位负责人在聘用工作中有对应聘人员、受聘人员无理刁难、打击 ...
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本办法第十一、十二条规定的情形和正常工作调动的除外。第十一条有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现所招收人员不符合招工条件的;( 第十二条农民合同制工人有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)应征入伍或考入中等专业以上学校的;(二)企业违反劳动合同的;(三)因特殊原因,确需本人 ...
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、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人 部委规章(3)条第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任 ...
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、计划生育假等带薪假期,以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班,职工可以拒绝,用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动 或者违法行使职权,给职工或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任 ...
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的范围,可以对企业处以二千元以上二万元以下罚款,并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款。 第三十七条企业违反本条例第十四条第三款规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作,并补发被解除劳动合同期间应得的工资;本人 ...
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,人力资源和社会保障行政部门应当及时查处。 第六章法律责任第三十七条违反本条例规定有下列行为之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正:(一) 合同的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的,人力资源和社会保障行政部门责令企业 ...
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用人单位限期改正;造成损失的,按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定,解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的,由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位 向其支付赔偿金。第五十二条人力资源和社会保障行政主管部门工作人员在对集体合同进行合法性审查、争议处理和实施监督工作中不作为或者有违规行为的, ...
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批准的后勤服务编制和财政出资由财政供养的车辆数额内进行。第五条为加强对聘用驾驶员的管理,在市机关事务管理局设立鹤壁市聘用驾驶员管理办公室,负责聘用驾驶员的日常 教养的;(六)违反单位财务管理规定,对聘用单位利益造成一定损失的。第十七条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位需单方面解除劳动合同的,应提前30 ...
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