按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、 公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由聘用单位主管部门调解；调解不成 ...
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农村合作医疗也只能在一定程度上缓解患病负担，加上医疗费用快速上涨，城乡居民患病后因经济原因应就诊而未就诊的比例达到32.4%，相当一部分居民应住院而未住院。 80%以上的投入集中在城市，而农村则存在医疗网点不健全、医务人员业务水平低、医疗设施落后的现象，农民看病难的问题得不到有效解决。在教育资源方面， ...
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和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员，其养老保险问题接机关事业单位养老保险的有关 推荐工作，并按本人原月工资50％的标准代发生活费，代缴各项社会保险费，所需费用由原单位原渠道解决。托管期满后仍未找到工作的，由原单位按照该职工 ...
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增执行企业单位标准，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。项目标准之外的由原单位负责。 八、科研机构转制时，应留足离退休人员医疗保障的相关经费，按照属地原则参加基本医疗保险和离休人员医疗保障。 九、转制为企业的科研机构，按照属地原则参加失业保险、企业职工工伤保险和生育保险。 十、转制前借用 ...
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由同级财政承担。工程日常维修养护经费在水利工程维修养护资金中列支。工程更新改造费用纳入基本建设投资计划，由计划部门在非经营性资金中安排。公益二类水管单位，其 养老金标准支付离退休人员的基本养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。改制后的单位应按照国家的规定参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和 ...
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），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有 ...
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技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。建立健全技术工人凭《技术等级证书》或《特种作业人员操作证》、《技师合格 较高的企业和部分中小企业的负担，在有条件的市县和行业试行职工工伤社会保险和大病医疗费用统筹，取得经验后在全省铺开。十九、扩大社会保险覆盖面。集体所有制企业 ...
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服务对接，取消经济区异地上学学生借读费、转学费，实现基本医疗保险定点医疗机构互认和就医医疗费用联网结算。积极稳妥推进户籍管理制度改革，探索建立经济区内 。建立两省市人民政府主要负责同志参加的联席会议制度，协调解决规划实施过程中的重大问题。加强与国务院有关部门的沟通衔接，落实规划明确的政策措施和项目。要 ...
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生产率、职工生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行社会保险制度，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费 新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。第四十三条股份 ...
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和支持职工停止操作，撤离危险现场。工会有权参加伤亡事故、职工工伤鉴定和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的 条地方总工会及其授权的派出工会组织以及所属事业单位离休、退休人员的费用，实行社会统筹的地区由统筹基金中支付，没有实行统筹的地区，由同级财政负担。第六章 ...
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