用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第 后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更、终止和解除第 ...
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员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照有关规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险费用；（六 责令其改正，可以对责任人给予行政处分；造成私营企业和个体工商户经济损失的，依法承担赔偿责任：（一）不履行职责，或超过法律、法规规定办理有关事项时限的； ...
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２０个月。《规定》第十一条所规定的其他费用，按下列标准支付：一、根据残废等级，比照企业职工工伤保险的有关规定，发给致残抚恤费。二、童工死亡的，应发给 年度当地社会平均工资５个月的丧葬补助费，并给予当地上年度社会平均工资５０个月的经济赔偿。第八条对违反《规定》和本《细则》的有关人员，应给予行政处分的，由 ...
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明确规定不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十五条企业及个体工商户必须制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区 擅自处分共有财产。妇女的合法财产受到侵犯的，有权向人民法院提起诉讼，要求赔偿。人民法院应当受理。第二十一条农村、牧区划分责任田、口粮田、放牧草场和批准 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议， ）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的， ...
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二条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第二十三条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁 的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四十条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可以作变更裁决，对其他争议标的可以在作出肯定或者否定 ...
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改制中的财务审计、资产评估、交易鉴证收费，一律按不超过现行收费标准的20%收取。对于经过公开征集只产生一个受让方的企业，经同级国有资产监督 按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)的规定，追究有关责任人的赔偿责任。对中介机构弄虚作假、提供虚假审计报告、故意压低评估价格等违规违法行为， ...
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外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女，不得以任何理由提高对妇女的招聘、录用标准。用人单位在招用女职工时，应当与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女 在孕期、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何 ...
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合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险 或者上级主管部门给予行政处分；给个体工商户、私营企业的合法权益造成损害的，依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十条本条例自１９９９ ...
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行车手续及使用残疾人专用车提供便利，并按照规定给予免收办证费用等优惠。 城市的大中型公共场所的公共停车场和大型居住区的停车场，应当按照无障碍设施工程建设标准设置并标明无障碍停车位。无障碍停车位为肢体残疾人驾驶或者乘坐的机动车专用。残疾人专用车在公共停车场免收停放费。 第七章 法律责任 第五十一条 ...
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