自身发展的需要，按照面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工时间、条件、方式、数量。从农村招收职工的具体管理办法和审批程序，依照 ，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开 ...
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国有企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。三、公司按照国家政策法规，可以自主决定机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一 ...
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。 十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工，经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬 城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。 （２７） ...
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把技术改造、归还贷款、补充流动资金、加强企业管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实 劳动部门申请，当地县以上人民政府审查，逐步上报自治区劳厅批准，可到指定的地点招工。企业内已使用的计划外用工，表现好的可优先录用。厂矿企业子女 ...
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待遇应按接收单位有关规定执行，保留其原档案工资。劳动合同制工人在企业破产时，劳动合同已到期的，可终止劳动合同；劳动合同未到期的，可提前解除劳动合同。 介绍失业人员从事临时性工作和境内境外的劳务。国有企事业单位招工时，应按不低于招工总人数１５％的比例优先招收录用符合条件的失业人员，以履行其稳定社会的义务 ...
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欢迎，收到了越来越明显的成效：一是劳动制度综合配套改革试点企业普遍实行全员劳动合同管理，为企业用工制度注入了活力；二是工效挂钩促进了企业经济效益的提高， 区域、不同行业、不同企业间合理流动。积极扩大对外劳务输出。普遍推行招工、保险、合同鉴证等“一条龙”服务的作法，简化用工手续，方便企业和求职人员。推广 ...
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劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向 的技术人员应超前安排计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。４、加强定额定员管理工作，在企业定额定员 ...
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领取待业救济金；因符合《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》规定的辞退条件而被解除劳动合同的劳动合同制工人，按本条（二）项规定领取待业救济金。（四）待业职工在 各种集体经济组织和从事个体劳动）的；（三）无正当理由，经两次动员不参加招工报名或两次拒绝劳动部门介绍就业的；（四）待业期间受劳动教养或被判刑的 ...
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.将第三十一条修改为：“非法占用或者出具假证明骗取征收土地农转非指标和招工名额的，由县级以上人民政府责成公安机关取消城镇户籍，对主要负责人和直接责任人员 《中华人民共和国城乡规划法》的规定，办理建设用地规划许可证。”十六、江西省集体合同条例1.将三十六条修改为：“企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动 ...
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。相关资料包括：户口簿、身份证的复印件；新参加工作和其他新参统的还需携带《招工表》或《劳动合同书》、《商调函》；外埠参统人员参加生育保险的还 社会保险人员转移情况表》(表二十二-1)。※选择四险减少原因为转外国籍、农民工解除合同和死亡的，打印《北京市社会保险一次性领取清算单》※选择四险减少原因为转城乡 ...
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