数 已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表中的 到款额和往年接转项目的实际到款额；②参与中央或地方政府科技项目、按合同从项目牵头机构转拨来的经费。4．横向科技收入：从非财政渠道获得的 ...
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提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本 。继续办好海外学子创业周活动。加强高校毕业生就业指导工作，推进区市县毕业生就业指导服务机构建设，引导毕业生面向农村和基层就业。加强公共卫生和医疗服务 ...
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提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本 。继续办好海外学子创业周活动。加强高校毕业生就业指导工作，推进区市县毕业生就业指导服务机构建设，引导毕业生面向农村和基层就业。加强公共卫生和医疗服务 ...
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统计工作实行属地管理,凡在本市行政区域内就业再就业的新增城镇求职人员,包括大中专毕业生、复转军人、异地调入人员,当年新增的在城镇稳定就业3个月以上的外来 保障法律、法规、规章和政策情况的监督检查,依法纠正用人单位不与劳动者订立劳动合同、拒缴社会保险、任意克扣工资、随意安排下岗等违法违规问题。进一步加大 ...
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初中毕业生，学制为三年(个别工种(专业)确有需要的，可以招收高中毕业生，经省、自治区、直辖市劳动人事部门批准，学制为一至二年)。第六条 技工学校的招生 核算，严格执行财经纪律。 学校承担生产任务和经营业务。必须严格履行所签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。第三 ...
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。第二十二条三资企业聘用应届毕业研究生，或大、中专毕业生的，应当报请其主管部门汇总后转报所在地负责毕业生分配的工作部门协商解决。第二十三条三资企业应当按 工会活动。三资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工与企业签订集体劳动合同，监督劳动合同的执行。工会代表有权列席参加董事会，讨论有关职工福利事宜。 ...
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，有权拒绝任何部门、单位和个人向企业安排人员。大专院校、中专和各类职业技工学校毕业生（不包括定向或委培生）由学校推荐，企业在同等条件下优先招收。企业职工（ 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的 ...
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条 民办学校自主聘任合格的教师、职员。民办学校聘用教师、职员，应当依法订立聘任合同，明确双方的权利和义务。发生人事争议的，参照公办学校人事争议有关规定处理。 民办学校招用其他工作人员应当依法订立劳动合同，发生争议的，按照处理劳动争议法律法规处理。 第十三条 民办学校享有与同级同类公办学校同等 ...
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开展专项能力或职业技能培训，以及安全培训和法律知识教育；技能提升培训主要针对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平培训； 劳动预备制培训主要针对农村准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训；创业培训主要针对有创业意愿并具 备一定创业条件的 ...
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劳动者维权等在内的劳动保障工作正由传统的以城镇为主向城乡统筹转变。公共就业服务任务日益繁重，服务对象范围由城镇失业人员扩大到普通高校毕业生、农村转移 代扣。对于工作任务相对较轻，实行非全日制用工的兼职村级劳动保障协管员，与村委会签订兼职聘用合同，市财政给予公益性岗位补贴(600元/月)。(四)设备配备 ...
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