）进行联合审核。（四）公示：经审核不符合条件的，住建部门应当书面通知申请人，说明理由。经审核符合条件的，住建部门应当在申请人的户籍所在地、 人员身份证、户口簿（户籍证明或浙江省居住证、浙江省临时居住证）、学历证明、劳动合同（或单位出具的就业证明）、参加社会保险或缴存住房公积金证明等复印件（提供原件核查 ...
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招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件 部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因 ...
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个代表”重要思想为指导，按照国务院办公厅《关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》和国务院法制办、省政府法制办复函要求，围绕推进依法行政，探索建立与社会主义市场经济 的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满(最迟不超过2003 ...
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机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业职工和与原单位解除劳动关系的职工，其重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。凡参加社会保险的单位和 培训和重新就业提供必要的资金支持。要妥善处理下岗职工劳动关系，对实现再就业的下岗职工，要搞好劳动合同签订和社会保险关系接续工作。对协议期满仍未实现再 ...
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，不纳入城镇安置范围。允许退役士兵与用人单位实行双向选择。如复员士官、城镇退役义务兵要求实行双向选择的，须由本人提出书面申请，从提出申请之日起3个 本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。由于接收单位原因导致城镇退役士兵未能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起 ...
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日内，完成审核认定。符合条件的，办理《无锡市海外人才居住证》；不符合条件的，书面通知申请人。第七条《居住证》载明持有人姓名、出生日期、性别、国籍或地区、工作 条《居住证》期满未续办的，原《居住证》自动失效。中止、解除聘用（劳动）合同的，用人单位应及时收回《居住证》并上缴发证机关。第十四条持有《居住证 ...
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留用察看、开除。（四）其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的， 单位负责人违规的处理 第八条基层营业单位负责人的违规行为主要为：（一）主要负责人。１．对上级下发的有关保卫工作的规章制度、通知、通报等不按要求及时传达贯彻， ...
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确定进入体检人员（如总成绩相同，按笔试成绩排序）。进入体检人员由招聘单位和主管部门通知并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部 关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的社会主义理论。主要考查应试者 ...
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，按本办法第五条规定报 (审)批；(三)辞退工作人员时，单位应书面通知被辞退人员；被辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交，还清公共财产，结清经济 所有制事业单位辞退工作人员，可参照本办法执行。第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关规定办理。第十七条 《辞退工作 ...
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审查，处室或窗口负责人(以下简称“核准员”)审核把关签发的审批制度。审查和审核除书面形式外还包括现场检查、勘验等。 二、“一审一核制”的工作范围及地点 单位(登记、变更、年检)〖〗人事局37〖〗自收自支事业单位增人、流动审批〖〗人事局38〖〗用人单位向社会公开招聘人才公告核准〖〗人事局39〖〗生猪定点 ...
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