各部委、直属机构:《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定,为建立我国企业补充养老保险制度提供了 拒绝。有关损失赔偿问题,按以方的协议处理。25.职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的,由原企业开具证明,由经办机构将其 ...
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征地责任单位负责安置的被征地劳动力,在原劳动合同履行期间,应当继续参加城保;与征地责任单位解除或者终止劳动关系时,其已参加城保的缴费年限可按规定计算 的资金落实问题1、征地责任单位和用人单位参加镇保,应当筹措资金按时足额缴纳社会保险费。资金确有困难的,可按照《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》,用 ...
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接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者 单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议 ...
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延长合同工期顺延。与该建设项目的专业承包企业、劳务分包企业签订了劳动合同的农民工,在工伤保险期内发生工伤的,按参保农民工对待享受工伤保险待遇。八、 次工伤医疗期的,由用人单位凭《建筑业职工工伤证》核销工伤医疗费。工伤农民工在建设项目工伤保险期限内与专业承包企业或劳务分包企业终止或解除劳动关系的,专业 ...
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延长合同工期顺延。与该建设项目的专业承包企业、劳务分包企业签订了劳动合同的农民工,在工伤保险期内发生工伤的,按参保农民工对待享受工伤保险待遇。八、 次工伤医疗期的,由用人单位凭《建筑业职工工伤证》核销工伤医疗费。工伤农民工在建设项目工伤保险期限内与专业承包企业或劳务分包企业终止或解除劳动关系的,专业 ...
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(四)建立及时调整制度。对已经认定的就业困难人员出现下列情况之一的,应解除相关的法律文书,不再认定为“就业援助对象”,将相关人员基本信息撤出就业困难人员 周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员,并与其签订1年以上劳动合同的,对用人单位每人每月给予200元岗位补贴,期限1年。属于服务型企业的给予不 ...
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,国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业( 3年的社会保险补贴。社会保险补贴政策暂定执行到2005年底。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,经 ...
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职工基本养老保险制度规定执行。(二)农村户口职工1、与用人单位解除劳动关系迁往外地市,当地已建立建立农村养老保险制度的,其个人账户本息转入迁入地农保 职工参保率达到100%;将乡镇煤矿签订劳动合同、参加社会保险作为安全生产检查、复工复产验收和考核评比的主要指标,实行一票否决制。4、市工商联:负责全市 ...
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证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动 保护规定》和本省的有关规定,视情节轻重,对用人单位和直接责任者给予经济处罚,并提请有管辖权的主管部门对单位负责人及直接责任者给予行政处分:(一)有适合妇女从事 ...
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解除劳动合同后,按照在本市实际缴费时间核定其失业保险待遇。 四、职工与用人单位因终止、解除劳动(聘用)合同发生劳动争议并通过法律渠道解决,致使其未在规定时间内办理失业登记申领失业保险金的,可在劳动争议仲裁或者法院最终判决的60日内凭有效的法律文书(如立案文书、传票、裁决书、裁定书或 ...
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