考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员 考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作 ...
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与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格４个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员 ，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督第四十 ...
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自行开发的无形资产，关注其入账时间是否合理、是否存在入账价值包含研究开发费用的不合理情况。关注处置无形资产是否履行了必要的审批程序，手续是否齐全。当 负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司 ...
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、管理需要，在本市长期居留的，应当向市公安部门申请办理外国人居留证。公安部门应当根据企业的实际需要，办理一年至五年的居留证。第三十三条外商投资企业应当 、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议协商不成的，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第三十四条 ...
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其他市场主体的商业秘密受法律保护，任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工 或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则第七十九条实施本条例需要制定规章 ...
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企业生产经营范围的规定一律废止。企业根据市场需要和产业政策导向，自主确定生产经营的范围。工商行政管理部门接到企业调整生产经营范围的申请后，应在一周内办妥变更登记 财务制度，不提或少提各项费用，以及少计成本或挂帐不摊，造成企业利润虚增和虚盈实亏的。 违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除职工，或者随意解除 ...
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小时。计发病假工资的比例，按照国家和本市有关规定执行。十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按 行政部门备案。二十一、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十二、 ...
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部门要各司其职，密切配合。二、对医院在收治非典患者和疑似患者期间垫付的需要由政府支付的各种费用、医院因防治非典发生的亏损和必要的恢复性费用， 、纠纷。对当事人不能通过协商解决的民事合同纠纷，切忌粗暴干涉和简单处理。要尊重当事人对民事合同纠纷解决方式的选择权，为当事人向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起 ...
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第二条本条例所称的消费者，是指有偿获得商品和接受服务用于物质和文化生活需要的个人或单位。本条例所称的生产经营者，是指从事商品生产、销售和提供商业性 决定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。期满不起诉又不履行的，当事人一方可以申请人民法院强制执行。第二十五条消费纠纷的仲裁办法由省人民政府另行规定。第七章 ...
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）作虚假的现场演示和说明；（十一）对修理的商品，夸大故障，更换不需要更换的零配件，增加不必要的修理费用或者故意损坏、偷换原配件，配用不合格 协议的，消费者协会可以根据消费者的要求，将案件送交有关行政部门处理，或者告知消费者依法申请仲裁或者提起诉讼。第三十四条工商行政管理等有关行政部门接到消费者申诉后， ...
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