下列办法，妥善处理职工劳动关系：（一）改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对 职工劳动关系、涉及职工切身利益的工资、社会保险等问题处理，必须经劳动保障部门同意后实施。对违法违规行为，依法加强劳动监察，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动 ...
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改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益 依据本企业经济效益，并结合本单位改制、改革、改组和下岗分流、减员增效，建立竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的 ...
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制度，重点是全面落实劳动合同制，通过科学测定工作岗位和岗位的工作量，推行职工竞争上岗制度，有条件的企业可以按照年度考核结果对在岗人员实行末位淘汰。富余 、加强企业管理的工作措施。第二阶段从今年８月开始到年底结束，主要是组织实施。紧密围绕开展“管理年”活动的重要内容，把各项指标层层分解。逐级落到实处，对 ...
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考核评价制度。（四）创新体育人才选拔任用机制完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。坚持 重点培养。鼓励和指导地方体育部门实施形式多样的教练员培养专项计划，通过不断探索和完善进一步加强教练员队伍建设的措施和办法，提高教练员的执教水平和综合素质 ...
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:8比例分成。其中，山西省所得部分分配比例为:以招标、拍卖、挂牌等市场竞争方式出让取得的采矿权价款，由省国土资源管理部门直接征收，价款收入按照省 一15元/吨?、无烟煤10一20元/吨、焦煤15一20元/吨。计征办法:矿井基金月征收额=适用煤种征收标准×矿井核定产能规模调节系数×矿井当月原煤产量;企业 ...
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的行政级别确定企业经营管理者的待遇，实行适应现代企业制度要求的企业经营者管理办法。(六)建立规范的母子公司体制。已改制企业要按照《公司法》等有关法律、 内部改革与健全管理制度(十二)实行劳动合同制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘 ...
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坚持基础教育均衡发展的原则。统筹兼顾，科学规划，以“两基”巩固提高为切人口，大力实施农村教育提升工程、薄弱学校改造工程、教育信息化工程和寄宿制学校建设工程，加快 、竞争上岗、全员聘任”教师岗位管理办法。不断深化校内分配制度改革，切实落实“按劳分配、按岗取酬、效率优先、优绩优酬”的分配制度。着力实施校长 ...
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，打破身份、地域限制，吸收更多的优秀人才进入公务员队伍。完善竞争上岗制度，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作。改进和完善公务员考核制度，建立以 工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作。对在关键岗位上的技术骨干、承担 ...
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的单位，均应制定聘任工作实施方案，明确每个岗位的职责、任职条件和聘用期限，规定竞争上岗、择优聘用及低聘、高聘、缓聘、解聘办法，做到职责明确、权限 手段，是督促专业技术人员认真履行职责、积极追求进步的有效措施。用人单位对聘任上岗的专业技术人员的履约情况要严格进行平时考核和年度考核。年度考核情况要按管理 ...
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的透明度，提高群众参与的程度，发挥校务委员会和教职工代表大会的作用，制定有效的实施方案，形成监督机制。2．学校要实行全员聘任制并逐步向聘用合同制过渡，改善 条聘任程序。教师职务聘任实行双向选择，竞争上岗，择优聘任。程序一般为：(一)公布拟聘岗位、任职条件、竞聘办法；(二)公开报名；(三)资格审查；(四 ...
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