份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其签订无固定期限的合同；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人双方同意订立无固定期限的劳动 劳动合同的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条 劳动合同的期限分为：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定的 ...
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劳动行政部门进行协调处理。 四、试点实施步骤我区1995年进行集体协商签订集体合同的试点，主要在外商投资企业和私营企业等非国有企业以及实行现代企业制度试点的企业 三个条件成熟、基础工作比较好且已签订个人劳动合同的企业进行试点，取得经验后再逐步推开，具体安排如下：(一)准备阶段1、调查摸底。主要了解本地 ...
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和省有关文件规定，结合我市实际，对我市国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整工作提出如下试行意见：一、国有企业进行产权制度改革(简称企业改制)，必须把妥善分流安置职工 解除日期相衔接。5、凡被改制后新企业录用的职工，在与企业重新签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业 ...
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10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限 (转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一条 企业应按国家或地方有关 ...
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的其他事项。集体合同期限为一至三年。第十一条企业应当保证参加集体平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人 责令限期改正：(一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动 ...
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的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ；老企业实行减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行 ...
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）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：维护农民工合法权益，保持社会稳定，是各级政府的一项重要工作。为了切实做好该项工作，现就有关问题通知如下：一 和限制。工会组织要主动指导和帮助农民工与用人单位依法进行平等协商，签订和履行劳动合同；协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行 ...
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劳动合同制的部署，现就进一步深化我省劳动用工制度改革，在全省范围内实行劳动合同制的有关问题通知如下： 一、劳动合同制的实施范围凡与本省境内所在企业、个体经济 稳定。用人单位在与原固定职工签订劳动合同时应根据《劳动法》的有关规定予以区别对待。对在同一用人单位连续工作满１０年以上，或者距离法定退休年龄１０ ...
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与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。集体合同的期限为一至三年。第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等 协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条因一方过错 ...
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制度，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范 法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。三、考核表彰有关规定创建活动每年评选表彰一次，实行动态管理。1.申报。各单位向所在县（市、区）工会、产业 ...
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