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合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除合同手续。第十七条有下列情形之一,聘用方可以解除劳动合同:(一)在劳动合同期内,经发现不符合保安人员条件 保安工作。第十八条保安服务公司为客户承担保安服务收费标准,本着“合理计酬,公开标价”原则,由保安服务公司与客户自行协商。第十九条客户向保安服务 ...
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)违约责任;(七)雇用单位和雇员约定其他内容。雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。第十七条 雇用合同期限由雇用单位根据雇员岗位任务确定,但每一雇用期 因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残;(四)法律、法规、规章规定其他情形。第二十四条 因下列情形之一,解除雇用合同,雇用单位应 ...
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劳动争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金案件,如劳动合同对社会保险问题有约定,可按合同约定处理;没有约定,不能判决乡镇企业支付相关保险费用。3、 赔偿费用。5、关于道路和非道路交通事故赔偿标准对道路交通事故或者非道路交通事故赔偿,首先应当适用或参照《道路交通事故处理办法》,对该行政 ...
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七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市劳动 给予工伤保险待遇。(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔,获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二 ...
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,原身份存入档案,调出或离退休时按有关政策规定办理。第六条学校应根据编制标准和事业发展需要及工作量,合理确定人员编制、岗位设置、岗位职责和内设机构,并 解除合同,其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同,不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准80%;协商不成,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。第二 原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_158108.html-了解详情
,原身份存入档案,调出或离退休时按有关政策规定办理。第六条学校应根据编制标准和事业发展需要及工作量,合理确定人员编制、岗位设置、岗位职责和内设机构,并 解除合同,其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同,不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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、监外执行、取保候审期间,企业未与其解除劳动合同,劳动者提供了正常劳动,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定工资标准支付其工资。第二十九条企业依法从 抚养费、赡养费等费用;(五)法律、法规、规章规定其他税费。第三十条因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿,企业可以从劳动者工资中扣除,但扣除后 ...
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人员,一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在 ,即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前,依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费,按国家有关规定增加离退休费。第四十六条 内部提前离退休人员,一经 ...
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)申请人工作调动证明(与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期证明文件、退休人员退休证明)。第十三条申请人有下列情形之一,不予初始注册、延续注册 建设主管部门给予警告,责令停止违法行为,处以3万元以下罚款;造成损失,依法承担赔偿责任。关联法规:地方政府规章(1)条第三十条违反本规定, ...
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