的形式1．具备条件的大型设计单位可以根据自身的特点依法改制为有限责任公司或股份有限公司，成为具有设计、采购、项目管理、试车考核和融资能力的国际型工程公司，面向 部门审核，报劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政 ...
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要大力发展第三产业和劳动密集型企业，鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等非国有经济，积极发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业， 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等 ...
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职工解除劳动关系的人数，安置费金额及兑现预测情况；②在职职工解除劳动合同的人数，经济补偿费及兑现预测情况，重新上岗安置意见；③离退休人数，预留费用金额及落实意见；④ 以是否获区经贸局、省、市经贸委批准为依据。组建企业集团和改组为股份有限公司的由区经贸局报市经贸委审批后，报省经贸委批准。采取有限责任公司 ...
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优势和市场需求的劳动密集型产业，鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济，积极发展有市场需要的中小企业，继续发展劳动就业服务企业， 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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要大力发展第三产业和劳动密集型产业，鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等非国有经济，积极发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业， 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等 ...
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办理确定企业法人地位所需的法律性文件和工商变更登记。原来是多元投资主体的有限责任公司和股份有限公司的试点企业，要率先按《国务院关于原有限责任公司和 上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的 ...
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，应改制为国有独资公司；大部分企业应改制为有限责任公司；具备条件的可改制为股份有限公司。企业集团的组织体制，要根据市场需要和生产特点，通过投资、控股、参股 聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任。职工人数较多的企业可以设立劳动争议 ...
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进行规范的公司制改革。国有大中型企业一般应改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司，重要的企业由国家控股。少数企业和企业集团公司经省国有企业改革领导小组 、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法实施裁员 ...
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。5.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。 核准，可参照破产企业的办法实行提前退休。关闭企业的税务登记证、营业执照、企业合同、公章和财务章等，必须由上级产权单位封存，并不许重新开业。如果企业 ...
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字号。对原有企业集团，要依照《中华人民共和国公司法》规范为集团有限公司或集团股份有限公司。其核心企业改制暂时有困难的，允许企业根据实际情况确定经营机制， （七）认真做好“假国有”、“假集体”企业的清理工作，明晰产权关系。挂靠企业解除挂靠关系的，可由实际出资人出证，经挂靠单位及有关部门确认重新认定所有权 ...
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