市场，全面提升我市出租汽车行业的服务质量和管理水平。按照总量控制、机制调整、合理定位、上下联动、督查落实的工作思路，实现减轻负担、保障权益、规范市场、 工伤等社会保险登记，按时、足额缴纳社会保险费。各劳动保障部门要进一步加大监察力度，对不依法与驾驶员签订并执行劳动合同，按规定为驾驶员办理社会保险登记和 ...
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、各单位要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都 城乡分割的就业管理体制，清理和取消各种针对农村劳动力进城就业的歧视性规定和不合理限制，逐步形成市场经济条件下促进农村劳动力转移就业的机制。要积极开展统筹 ...
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：(1)反驳对方不合理的索赔要求。对收到的对方的索赔报告进行审查分析，收集反驳理由和证据，复核索赔值，起草并提出反索赔报告。(2)通过合同管理， 应对劳动力进行动态管理，内容包括：(1)对施工现场的劳动力进行跟踪、及时向企业劳动管理部门提供申请计划，进行劳动力补充与减员；(2)向进入施工现场的作业班组 ...
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所得税,并免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费,期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税费但未到期的人员,在剩余期限内 企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费补助、 ...
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保护条件及职业病防治措施；对从事具有危险性、可能产生职业病的工种，应当在签订劳动合同前向农民工书面告知。第三十一条农民工务工暂住地的法律援助机构应当为 办法第二十条规定向农民工收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品的，由劳动保障行政主管部门或人事行政主管部门按职责分工责令退还，并处 ...
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劳动义务。不得违反规定向进城务工就业人员收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人证件。第六条用人单位必须按照国家标准和行业要求，为进城 进城务工就业人员的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准 ...
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劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。本着“科学、精干、高效”的原则合理定岗定员。原则上,年粮食经营量4万吨(含4万吨)以下的企业,聘用职工不 ...
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突破。由于购入物资质量低劣、采购成本升高，发生超定额盘亏损失以及储备资金不合理超储造成积压，多支银行贷款利息等影响成本升高，应承担经济责任。第 税金。(八)销售产品发生的广告费和销售机构的管理费。(九)办公费、旅差费、修理费、劳动保护用品费、取暖费、消防费、检验费、仓库经费、教育经费、商标注册费、展览 ...
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要经企业职工代表大会讨论；超过一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。14.统筹 。对农村劳动力进城就业要公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务，切实保障其合法权益。各类企业招用农民工，必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。四、 ...
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全面做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作。二、取消对农民进城务工就业的不合理限制各地区、各有关部门要取消对企业使用农民工的行政审批，取消对农民 用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订 ...
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