人员辞职辞退办法第一章总则第一条为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制 ，逐级上报审批；（三）审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位 ...
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劳动工资监察，确保进城务工人员工资按时足额发放。建立规范的公务员工资制度。推进事业单位分配制度改革。“十一五”期间城镇居民人均可支配收入年均增长8%，农村 四、保障措施(一)完善政府职能，加强社会管理和公共服务1.确立政府发展社会事业的主导地位。加强公共政策的制定和对社会问题、社会形势、社会政策效果 ...
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这些问题我们必须高度重视，采取措施加以解决。 二、“十一五”期间我市老龄事业发展的基本思路(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持 分解老龄化的风险与压力。加快建立完善与机关事业单位人事、工资分配、体制改革相配套的机关事业养老保险制度，进一步完善职工社会保险转移、衔接办法，促进人力 ...
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第一章 总 则第一条为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业 提出意见，逐级上报审批； (三)审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报 ...
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编制数的80％左右保留。? 这类科研机构要按照中共中央组织部、人事部、科技部联合印发的《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》(人发(2000)30号)深化本 副省长担任，副组长由主管科技的省政府副秘书长和省科技厅厅长担任，成员单位包括省政府办公厅、省科技厅、省财政厅、省人事厅、省编办、省地税局 ...
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国家行政机关 (含承担行政管理职能的公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家 ，在核实情况基础上，向领导提出书面报告；(二)领导集体研究同意后，由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》，按本办法第五条规定报 (审 ...
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，加强宏观控制，实行有效监督，并定期汇总工资使用计划，抄送同级劳动部门。各级人事、编制部门对工资基金管理，要认真做好交接工作。关于工资基金管理办法及 管理。省属处级及处级以下实行企业工资制度的企业实体性公司的工资基金，仍由省劳动局负责管理。 三、 全省国家机关、事业单位统一使用人事部、中国人民银行制发 ...
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对经济发展的支撑带动力。 八、深入实施科教兴宁战略，全面发展各项社会事业进一步深化科技体制改革，加快建立以企业为主体的科技创新体系。大力推广先进 和紧缺人才。加强大中专毕业生就业指导，推进人才市场化配置。积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，全面推行全员聘用制和岗位聘任制。加大教育创新力度，优化教育资源 ...
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工作人员工资制度改革的有关规定，省政府决定从1999年7月1日起调整我省机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离休人员离休费。现将省人事劳动 海南经济特区1999年调整机关工作人员工资标准实施办法》和《海南经济特区1999年调整事业单位工作人员工资标准实施办法》转发给你们，请遵照执行。这次调整机关、 ...
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第一章总则 第一条为推进城镇机关事业单位住房商品化和社会化进程，建立适应社会主义市场经济体制的城镇住房新制度，不断改善居民住房条件，根据国务院和省政府关于深化城镇住房 处理。 第八章附则 第四十六条实施住房分配货币化的单位，均应成立有财务、劳资、人事等有关部门和人员参加的领导小组，负责购房补贴工作的 ...
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