重实绩、重贡献的分配激励机制；强化市场调节机制，引入技术人才与企业平等协商的工资收入确定方式，实现企业内部专业技术人才收入分配与市场价位水平接轨；结合企业 人才所在单位尚未参加医疗保险的，其医疗待遇可参照上述规定执行。２．医疗费用支付办法和列支渠道。优秀人才所在单位只参加了基本医疗保险的，其按上述待遇 ...
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，黄山管委会，市政府各部门、各直属机构：?《黄山市建筑市场信用体系管理暂行办法》已经2004年10月10日市政府第二十二次常务会议研究通过，现印发 拨付。?第十五条劳动保障、建设行政主管部门要加强对建筑业企业农民工工资支付的信用监管，建筑业企业应与建筑务工人员签订书面劳动合同，建筑工程款应优先保障建筑 ...
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经营资金用于消费性支出。第十三条企业消费资金的使用，按照下列规定执行：（一）工效挂钩企业应当按照企业工资总额增长速度低于本企业经济效益增长速度、职工实际平均工资 责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三章附则第四十二条本办法应用中的具体问题，由省人民政府财政部门负责解释。第四十三条本办法 ...
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经市政府同意，现将市教育局、财政局拟定的《南京市城乡困难家庭教育救助制度的实施办法（暂行）》，市卫生局、财政局、民政局拟定的《南京市城乡困难居民医疗费用 证手续；必须按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，按月支付不低于最低工资标准的工资。定期开展工资支付和民工权益维护专项执法检查，力争3年内解决建筑领域 ...
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根据劳动部、国家经贸委《改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字36号）、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》（劳部发 ，要坚持谁奖励谁出钱的原则，凡奖励部门出政策而上企业支付奖金的，一律视为违纪。（二）亏损企业在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门可对 ...
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（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准 、险、累岗位倾斜。五、关于清凉饮料费的问题根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月 ...
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保障办法的通知》（云政发〔2008〕84号）和《云南省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（云政办发〔2005〕197号）精神和有关规定，结合我省实际， 其不良行为记入劳动保障诚信档案，不予通过劳动保障执法年审，通报人民银行记入企业征信系统，其单位和负责人不得参加各类评选表彰，并在相关新闻媒体上曝光， ...
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》(国发〔2006〕5号)、《劳动保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发〔2004〕22号)和《吉林省人民政府关于解决农民工 ，由市劳动保障部门根据《劳动保障监察条例》追究总承包企业的责任。建筑企业与农民工因工资支付发生争议的，由市劳动保障部门按照《劳动争议处理条例 ...
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)做实个人账户的目标。根据各县(市)基金结余和财力状况，对2005年末养老保险基金支付能力在12个月以上(含12个月)的统筹地区，做实个人账户起步比例为3 《企业年金基金管理试行办法》规定建立的企业年金，其所需费用在不超过本单位工资总额5%范围内列入企业管理费用支出。38．加强对企业年金受托机构、托管 ...
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建立和谐劳动关系的地方性法规，同时尽快完成欠薪保障条例、失业保险条例和工会法实施办法的修订工作；市政府要在上半年进一步深入开展调研，出台贯彻实施《劳动合同法》的 ，理顺内部分配关系。二是加强对垄断性国有企业工资收入的监管和调控，有效调节高收入。三是完善企业工资支付保障制度。完善欠薪保障制度，扩大欠薪 ...
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