经济补偿金。妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留与企业的 与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。(五)千方百计， ...
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农民种粮积极性、促进粮食生产的原则确定。直接补贴的对象是种粮农民(包括农垦企业、农场的粮食生产者)。直接补贴金额按商品量确定。直接补贴资金要真正补到 统一纳入当地完善城镇社会保障体系试点和再就业规划,切实解决好与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员生活保障和再就业问题,保护职工合法权益,维护社会稳定。市 ...
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职工的工资形式以及奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。第二十一条外商投资企业职工的工资水平由董事会确定，并应根据企业效益和物价水平的变化作相应的调整。 外商投资企业应按规定为中方职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴 ...
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》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织（以下统称用人 并征得同意。第二十六条 因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当 ...
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召开一次。会员代表大会的代表，任期三年或者五年，具体期限由上一级工会决定。工会会员大会或者会员代表大会的职权是：（一）审议和批准工会基层委员会的工作 工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立 ...
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特区内的招用劳务工的企业、事业单位、家机关、社会团体、个体工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式 一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病经 ...
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期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇 后，用工单位和劳动者可根据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年 ...
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代表大会审议通过；职工福利基金使用方案等涉及职工福利的重大事项应当提交职工代表大会审议决定。职工代表大会有权对前款所列单位的领导人员进行民主评议和监督。第 工作人员因为上款原因不愿恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、 ...
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的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位交涉应当以 处理有困难的，可以报请其上级行政部门处理。属于人民政府处理的，由人民政府作出处理决定。第五十六条工会工作人员违反工会法和本办法规定，损害职工或者工会 ...
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十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见，要求重新处理。企业、事业单位和其他单位应当研究 ，厂(事)务公开的范围和具体内容由职工(代表)大会依照国家有关规定审议决定。非公有制企业、事业单位和其他单位应当采取与本单位相适应的职工(代表)大会制度 ...
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