经济组织扩大就业容量。用人单位与所招用的国有企业下岗职工签订３年以上劳动合同的，每招用１人，从再就业资金中拨给１０００元就业补助费、就业补助费由 、失业人员再就业的优惠政策落到实处。各级政府和有条件的社会组织要大力开发公益性就业岗位，提供给家庭月收入低于城市居民最低生活保障线的下岗、失业人员，以及家庭 ...
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，加快事业单位的社会化、产业化步伐。对行政支持类、纯公益性的事业单位和收入不能满足经费需求的准公益性事业单位，纳入财政供给范围；对收入额度较大，创收 破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向合同用人制度转变、由身份管理向岗位管理转变、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2 ...
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医院福利性、公益性和非营利性的特点，实行托管制的核心的内容为：按照区域卫生规划要求，积极开展医疗服务和预防保健工作，完成“委托管理目标责任合同”规定的 分开制度并逐步实施全员人事代理制；将现行的职工基本工资作为档案工资，根据不同岗位责任、技术劳动复杂程度和承担风险程度、工作量大小等不同情况，制定并实施 ...
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七条地区所有水利工程管理单位依据水管体制改革要求，均定性为事业性质的准公益性水利工程管理单位。第八条水利工程管理单位和农民用水户协会的工作职责。水利工程 水利工程管理单位（或流域管理单位）全面实行聘用制，按岗聘人，签订聘用合同。人员编制由水行政主管部门按照水利部和财政部共同制定的《水利工程管理单位定岗 ...
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街道办事处）主办并负责管理的为农村五保对象和城镇"三无"人员提供集中供养服务的公益性社会福利机构。 第三条 县级人民政府应加强对农村敬老院工作的领导，把农村 重大维修和基建项目、重大财务开支； （五）督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，维护供养人员的合法权益。 第二十六条 敬老院应成立 ...
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以破除“以药补医”机制为核心的基层医疗卫生机构综合改革同步推进，开始形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的新机制。覆盖城乡的基层医疗卫生服务体系基本建成 医生向执业（助理）医师转变，鼓励有条件的地区通过定向培养、学历提升、岗位培训等方式加强乡村医生能力建设。积极推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理。（ ...
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制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的技术劳务价值，调动医务人员积极性。（三）推进公立医院补偿机制改革。以公益性为导向 、医疗、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全科 ...
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制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的技术劳务价值，调动医务人员积极性。（三）推进公立医院补偿机制改革。以公益性为导向 、医疗、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全科 ...
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制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的技术劳务价值，调动医务人员积极性。（三）推进公立医院补偿机制改革。以公益性为导向 、医疗、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全科 ...
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第十六条各级人民政府及县级以上人民政府部门应当运用行政指导、行政规划、行政合同、行政奖励、行政调解等方式，改善行政管理效果，提高服务质量和水平。 十九条各级人民政府及县级以上人民政府文化、广播电影电视、新闻出版等部门发展公益性文化事业，加强城乡公共文化设施建设，完善公共文化服务体系，开展群众性文化活动 ...
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