指建筑业企业根据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。本办法所称民工工资保证金,是指在本市市 凭证等证据材料的,市建设局可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。(四)保证金动用。建筑业企业是工资保证金支付主体。当发生欠薪事件且 ...
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实施办法》的规定,结合我省实际,制定本办法。第二条 归侨、侨眷身份由其户籍所在县级以上人民政府侨务部门审核认定。第三条 华侨、归侨去世后或者华侨身份改变 。其他在职职工经批准出境定居的,应当按照法律、法规的有关规定与用人单位解除劳动关系。出境定居后又回国来本省定居,按照国家有关规定重新就业的,重新进行 ...
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保险后,与已参加城镇职工基本医疗保险的用人单位建立劳动关系的,由用人单位为其办理参加医疗保险关系转移手续。第二十三条参加城镇居民基本医疗保险的城镇 。第三十二条参保未成年人和在校学生因疾病或意外事故死亡且经有关部门认定无第三方责任的,由统筹基金一次性支付死亡补偿金15000元,死亡补偿金由法定受益人 ...
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市劳动保障局、财政局备案。6、试点县工伤保险统筹范围内的工伤认定工作,由试点县劳动保障行政部门负责。三、资金管理适应扩权强县试点财政管理体制改革工作,涉及 2、试点县的医疗、工伤、生育保险实行县级统筹。3、试点县辖区内用人单位社会保险关系已在市本级的,维持不变。五、计划统计管理试点县财政体制直接对省后 ...
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改建、扩建活动的企业。本办法所称务工人员工资,是指用人单位按照国家有关规定,根据劳动合同的约定或者根据事实形成的劳动关系,以货币形式支付务工人员的劳动 出勤记录和有关工资支付的凭证。对逾期不能提供或者拒绝提供的,劳动保障监察机构可以认定克扣或无故拖欠务工人员工资事实成立,责成企业按照本企业同岗位同工种 ...
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工资历史拖欠问题,同时建立有效预防和解决工资拖欠问题的制度和机制,坚决遏制新的工资拖欠。(四)认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工 重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业,要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场步伐,通过资产变现 ...
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历史拖欠问题,同时建立有效预防和解决工资拖欠问题的制度和机制,坚决遏制产生新的企业工资拖欠。(三)认定范围拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的 力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。4.对长期停产、扭亏无望的企业,要采取清算关闭或依法破产等办法加快其退出市场步伐,通过转让 ...
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以设区市为单位整体移交为主,由各设区市劳动保障局牵头征求意见,以集合企业年金方式统一选择经劳动保障部认定的具有法定管理资格的企业年金管理机构。省属、中央 (市、区)所属企业的企业年金方案报所在县(市、区)劳动保障行政部门备案;未明确隶属关系或无主管部门的企业,企业年金方案报企业工商注册所在地的劳动保障 ...
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等方面人员。第四十条大专院校毕业生到中小企业就业,需要办理人事、劳动关系代理手续的,当地人事、劳动和社会保障部门及所属有关机构应当提供代理服务;符合评定职称 权拒绝,并可以向有关部门检举、控告。第五十条国家机关及其工作人员违反本办法规定有下列行为之一的,由其所在单位或者上级主管部门、监察部门责令改正; ...
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年缴税总额在500万元人民币以上的电子信息、机械、医药、食品主导产业的企业以及经认定符合本市产业发展导向的高新技术企业引进急需高层次人才,可以申请享受本 发放。(一)与企业解除劳动关系的;(二)与企业失去联系30日以上的;(三)有其他违规、违法行为的。第十二条(解释机关)本办法由成都市人事局负责解释。 ...
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