合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定 缓交或免交,具体由仲裁委员会办公室审批。5、案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。6、撤诉案件,仲裁费由申诉人负担 ...
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的难易程度,每类每证200-500元。 三、特种作业人员安全技术培训、考核收费1、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85)的 进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定 ...
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的履行,调解、处理承包合同纠纷;(四)监督、审查承包合同的变更与解除,确认无效合同;(五)建立、保管承包合同档案;(六)培训承包合同管理人员。第六条 投入;(五)承包耕地的农户按时缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费,提供劳动积累工、义务工;(六)承包荒地、林地、果园等其他生产资料的农户按时缴纳税金和 ...
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)中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作的人员;实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 ,加强劳动力供求信息的调查收集、统计汇总和分析预测工作,定期向社会和再就业培训机构发布劳动力市场需求信息。劳动力市场建立和促进再就业的经费,由财政部门核拨 ...
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的职工工资总额的3%缴纳失业保险金;(四)国家机关、带来组织、社会团体按与之建立劳动合同关系的职工工资总额的3%缴纳失业保险金;(五)私营企业、个体工商户以 职工,企业应依法与其订立劳动合同,其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的,可以暂缓签订劳动合同,但应签订相关的协议,待上述情况解除 ...
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。第十一条有下列情形之一,用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利,职工要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同 发展规划,并支持和鼓励社会力量发展职业教育和职业技能培训。第五章 监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门,应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动 ...
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工会的权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、奖惩、裁员、职工培训等事项进行平等协商,签订集体合同和工资集体协议,并对执行情况进行监督。区域性、 ...
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业余文化生活,为农民工创造良好的生活环境。 三、加强农民工就业服务、培训和劳动合同管理工作 (八) 推进城乡统筹就业步伐,逐步实现平等就业。要加快改革步伐 签订率达到90%以上。各级工会组织要积极帮助农民工与用人单位签订合法的劳动合同。要依法保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。 四、积极稳妥地 ...
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改造方案,基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况,职工各项社会保险费缴纳情况,实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告,提出意见和 和建议。(二)协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的 ...
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。同时,对在公益性岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的,给予岗位补贴,具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体 培训补贴标准。实行职业培训机构资质认定制度,确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训定点机构。完善培训补贴与培训质量、就业效果的挂钩机制,引导各类职业 ...
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